“Nadie llega solo”: seis conversaciones para repensar cómo construimos equipos de alto desempeño

Propósito, cultura, liderazgo, confianza, resiliencia y transformación organizacional dan forma a los seis capítulos de la primera temporada del podcast presentado por RH Management en conjunto con People GO Consulting. Porque lo que forja un equipo pasa antes de llegar.

RH Management, en conjunto con People GO Consulting, invita a escuchar la primera temporada completa de “Nadie llega solo”, un podcast que reunió a jugadores de Los Cóndores, gerentes de personas y especialistas para conectar las experiencias del deporte de alto rendimiento con los desafíos que viven los equipos y las organizaciones.

A través de seis capítulos, la temporada construye un recorrido que comienza con el propósito que moviliza a un equipo y avanza hacia la cultura, el liderazgo, la confianza, la resiliencia y la transformación organizacional. Seis conversaciones diferentes, pero atravesadas por una misma convicción: detrás de los resultados hay personas que se exigen, se acompañan, aprenden y construyen en conjunto.

Seis capítulos, un recorrido

El primer episodio, “El vuelo de Los Cóndores: propósito compartido que moviliza”, abre la temporada poniendo sobre la mesa el propósito y aquello que permite que un grupo avance hacia un objetivo común.

En “La cultura que habilita o bloquea el desempeño”, segundo capítulo, la conversación se mueve hacia las creencias, hábitos y dinámicas que pueden impulsar —o limitar— el potencial de las personas y los equipos.

El tercer episodio, “Liderar desde el ejemplo: autogestión, feedback y accountability”, lleva la reflexión hacia quienes tienen la responsabilidad de movilizar a otros y construir confianza desde sus propias acciones.

En “Team building bajo presión: confianza, roles y ejecución”, el foco está en los equipos que deben coordinarse, confiar y responder colectivamente cuando aumenta la exigencia.

El quinto capítulo, “Resiliencia organizacional: aprender de la derrota, capitalizar la victoria”, abre preguntas sobre cómo enfrentamos los resultados, seguimos avanzando y transformamos las experiencias en aprendizaje.

Finalmente, “C-Level y transformación cultural: del propósito a la ejecución” cierra la temporada llevando la conversación hacia la alta dirección y el desafío de sostener la cultura mientras las organizaciones cambian y evolucionan.

Con esta primera temporada, “Nadie llega solo” propone mirar el alto desempeño más allá del resultado final. Porque antes de llegar están el propósito, la disciplina, la confianza, las conversaciones difíciles, las derrotas, los aprendizajes y, sobre todo, las personas que hacen posible avanzar.

Los seis capítulos están disponibles en Spotify.

Comparte este artículo:
NO TE LO PIERDAS

Poner límites sin cargar con todo: cuándo la culpa es una señal de cambio

Vodcast trabajo en transformación: diversidad que transforma con Iván Mergudich y Georgeanne Barceló

Ley 40 Horas: Sergio Gamonal cuestiona vínculo entre protección laboral e impacto económico

ARTÍCULOS RELACIONADOS

Sexualidad y salud mental: ¿qué parte del deseo llevamos al trabajo?

El pacto que se agrieta

Vodcast trabajo en transformación: diversidad que transforma con Iván Mergudich y Georgeanne Barceló

“Generous thinking”: por qué colaborar puede ser más valioso que competir

ÚNETE A NUESTRA COMUNIDAD
RH MANAGEMENT

¡Recibe todas nuestras alertas y noticias al día!