La integración sistémica de recursos y capacidades es condición esencial para acceder a una ventaja competitiva sostenible. Es un imperativo que las organizaciones no pueden desconsiderar, ya que la falta de ella es fuente de entropía y desperdicio. Cuando...
El malestar es definido como una sensación de incomodidad o molestia física o anímica. Es una metáfora sacada de la ciencia médica, que paradójicamente, hace referencia a un estado vago de molestia, en que no se tiene certeza respecto...
“La conversación es la expresión de nuestro modo de pensar”
(Séneca)
Inicio este texto, contando que llevo seis años viviendo en Colombia y que, en forma seguida, estoy viajando a Chile para ver a mi familia y, a la vez, para...
Hoy manejamos indicadores de rotación en las empresas y definimos algunos estándares “saludables” al respecto a nivel organizacional. Dicen que siempre es bueno y esperable que las empresas tengan una tasa de rotación en sus equipos porque esto permite...
Según el estudio “Felicidad y trabajo” realizado por la consultora Crecimiento Sustentante: si el trabajador está cómodo y feliz, su productividad aumenta en un 80%, y el riesgo de accidentes laborales baja hasta un 300%.
Las personas estamos en una constante búsqueda...
En las últimas décadas las empresas han identificado y reconocido la importancia e influencia que los colaboradores tienen en su éxito. Los últimos hechos suscitados a partir de la COVID-19 mostraron que los colaboradores no solo son importantes, sino...
Hoy la “cultura de lo Desechable” modela las relaciones con los objetos, entre las personas y al interior del mundo de las organizaciones. Está centrada en la satisfacción inmediata, la validación de las personas mediante el consumo y el...
Ante la situación producida por la crisis sanitaria de la Covid-19, la comunicación ha jugado un rol preponderante en la difusión de información oficial, acciones preventivas, mitigación de los efectos, e incluso concientizar sobre la sobresaturación de noticias falsas...
Posicionarse como el mejor lugar para trabajar es un objetivo que en la actualidad las empresas se han planteado, basado principalmente en los beneficios que la gestión del employer branding ofrece en materia de imagen, reputación y sobre todo...
Un diario español titulaba hace unos días: “Hace falta talento tecnológico (y la edad no importa)”. Más allá del desafío que supone la falta de profesionales para cubrir la demanda de expertise tecnológica, el principal interés del título está...
