La académica Magdalena Ahumada, del Departamento de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, participó en el lanzamiento de la Norma Chilena NCh 3433 “Lugares de trabajo promotores de la salud – Requisitos”, una iniciativa desarrollada por el Instituto Nacional de Normalización junto al Ministerio de Salud y presentada oficialmente el lunes 2 de marzo, en un hito que RH Management observa como relevante para la agenda de salud laboral y bienestar organizacional en Chile.
El nuevo estándar busca orientar a organizaciones públicas y privadas en la creación de entornos laborales que promuevan la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. Para ello, establece orientaciones y requisitos enfocados en la implementación de políticas y prácticas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo.
La participación de Ahumada no se limitó al lanzamiento. La profesora integró durante 2025 la comisión de expertos convocada por el INN para elaborar esta norma, en una instancia que reunió a especialistas de distintos ámbitos vinculados a la salud laboral y a la promoción de entornos de trabajo saludables.
Salud laboral
La relevancia de la nueva Norma Chilena NCh 3433 radica en que propone un marco de referencia para impulsar ambientes laborales saludables desde una perspectiva más amplia. De acuerdo con el contenido difundido, el instrumento entrega requisitos y lineamientos para que las organizaciones puedan incorporar criterios concretos en el diseño y la implementación de estrategias de promoción de la salud en el trabajo.
Ese punto aparece reforzado en la valoración realizada por la propia Magdalena Ahumada, quien destacó el alcance de la norma más allá del plano regulatorio. “Si bien en Chile existen regulaciones en varias de estas materias, esta norma nos permite tener un estándar para la promoción de ambientes laborales saludables, que va más allá solo del cumplimiento normativo y que tendrá efectos positivos en la calidad de vida de las personas trabajadoras de este país”, aseguró.
La declaración sitúa uno de los aspectos centrales de este desarrollo: la creación de un estándar que no solo ordena prácticas, sino que también abre una posibilidad para que empresas e instituciones incorporen la promoción de la salud como parte de su gestión cotidiana. En ese sentido, la norma se proyecta como una referencia para avanzar en mejores condiciones laborales desde un enfoque preventivo y de bienestar.
Trabajo conjunto
El proceso de elaboración de la NCh 3433 también muestra una articulación entre distintos actores vinculados a la salud en el trabajo. La comisión convocada por el INN reunió a especialistas de diversas áreas, mientras que en el lanzamiento participaron el comité de expertos responsable del desarrollo del estándar, representantes de la Organización Panamericana de la Salud y de la Subsecretaría de Salud Pública.
Ese cruce entre organismos técnicos, sector público y especialistas es otro de los elementos que destaca el material. La participación de la académica de la Facultad de Psicología UAH es presentada como un aporte al diálogo entre academia, sector público y organismos técnicos para avanzar en la construcción de espacios laborales que promuevan el bienestar y la salud de las personas.
Desde esa perspectiva, el aporte académico aparece vinculado a una conversación más amplia sobre el trabajo y sus condiciones. La elaboración de una norma de estas características supone traducir conocimientos y experiencias en una herramienta útil para organizaciones que buscan fortalecer sus prácticas en salud laboral y promoción del bienestar.
Aplicación práctica
Otro elemento relevante es que la norma ya se encuentra disponible para que empresas e instituciones puedan adoptarla como referencia. Esa disponibilidad marca el paso desde la elaboración técnica hacia una eventual implementación en espacios de trabajo concretos, tanto en el ámbito público como privado.
El objetivo declarado del estándar es favorecer la creación de lugares de trabajo promotores de la salud. Para ello, plantea criterios que permitan orientar decisiones organizacionales y sostener políticas y prácticas dirigidas a mejorar la experiencia laboral de las personas trabajadoras.
En ese marco, la NCh 3433 instala una señal sobre la importancia de contar con orientaciones específicas para fortalecer la promoción de la salud en el trabajo. La participación de Magdalena Ahumada en su elaboración y lanzamiento da cuenta, además, de un vínculo entre el ámbito académico y los procesos que buscan incidir en la calidad de vida laboral, con una herramienta que aspira a transformarse en referencia para organizaciones que deseen avanzar en esta materia.
