RH Management presenta un nuevo capítulo del ciclo “Trabajo en Transformación”, realizado junto a Otic Proforma, con el vodcast “Bienestar real o bienestar de vitrina”, una conversación con Patricio Millar y Nicoletta Pranzini sobre uno de los desafíos más urgentes para las organizaciones: cómo abordar la salud mental laboral más allá de acciones aisladas o programas que no logran modificar la experiencia cotidiana de las personas.
El episodio propone una mirada crítica sobre la forma en que muchas empresas están enfrentando el bienestar, especialmente cuando las iniciativas no llegan a las condiciones reales de trabajo. En la conversación se plantea que licencias médicas, encuestas de clima, percepción de los trabajadores, trato interno y niveles de satisfacción pueden entregar señales concretas sobre si las acciones implementadas están teniendo impacto o solo funcionan como vitrina.
A lo largo del capítulo, Millar y Pranzini abordan temas como bienestar organizacional, salud física y mental, conciliación, corresponsabilidad, equidad de género, buen trato, salario emocional, liderazgo, productividad, teletrabajo, evidencia científica y responsabilidad de los equipos directivos en la construcción de mejores entornos laborales.
La conversación también interpela a las organizaciones a mirar el bienestar como parte de una responsabilidad social interna, donde no basta con realizar talleres o cumplir con programas puntuales. El desafío, plantean, está en generar cambios sostenidos, coherentes y transversales, capaces de involucrar desde la alta dirección hasta los equipos de trabajo.
El nuevo capítulo del ciclo “Trabajo en Transformación” puede verse a continuación:
