La III Cumbre DCH Chile no solo reunió a referentes del capital humano, sino que generó un entorno propicio para escuchar, compartir y proyectar. Durante la jornada, RH Management entrevistó a diversas figuras clave. Entre ellas, Denisse Goldfarb, Cristian Blanchard y Juan Manuel Jordán, quienes entregaron sus visiones complementarias sobre los desafíos y oportunidades actuales en la gestión de personas.
Para Denisse Goldfarb, embajadora de la cumbre DCH, el evento representó un hito para la región. “Venimos organizando este evento hace varios meses, esta es la tercera cumbre global y es primera vez que se realiza en Chile, así que estamos con muchas expectativas”, señaló. Con más de 40 participantes de distintos países de Latinoamérica, además de la presencia de un experto en futuro del trabajo desde Estados Unidos, Goldfarb enfatizó el valor del intercambio entre pares: “Queremos tener una mirada clara del futuro y cómo enfrentamos estos nuevos desafíos”.
Desde el mundo corporativo, Cristian Blanchard, director de capital humano en PwC Chile, destacó la potencia del encuentro como una instancia para crear redes reales de colaboración. “Creo mucho en el networking y esta es una tremenda oportunidad para conocer y buscar oportunidades de colaboración con personas de los distintos países donde está DCH”, afirmó. Consultado sobre cómo impulsar la innovación desde la gestión de personas, Blanchard fue claro: “Se tiene que permitir, primero, tener diversidad de pensamiento dentro de los equipos y darle el espacio y el tiempo necesario para pensar y poner ese modo creativo en acción”.
Juan Manuel Jordán, vicepresidente de transformación en Buses Hualpén, puso el acento en el rol activo de las y los participantes: “El encuentro se viene atómico, con súper buenos invitados e invitadas. Pero lo principal en este tipo de eventos no es solo escuchar, sino también poder conversarnos a nosotros”. Con una mirada amplia sobre el intercambio cultural, Jordán valoró la participación de personas de Europa y América Latina: “Poder conocer experiencias de otros y aprender unos de otros es el principal propósito de este encuentro”.
Las tres voces convergen en una idea compartida: la gestión de personas se fortalece cuando se abre al diálogo, la diversidad y la colaboración. Con el apoyo de la Universidad Adolfo Ibáñez y la colaboración de Mutual de Seguridad, RH Management continuará compartiendo en las próximas semanas entrevistas exclusivas con otros protagonistas de la cumbre, capturadas desde su estudio de TV instalado especialmente para esta ocasión.
