“Vacaciones silenciosas”: la estrategia millennial que está revolucionando el teletrabajo

Un reciente estudio revela que un creciente número de millennials está optando por tomarse días libres sin informar a sus jefes, utilizando el teletrabajo para mantener la apariencia de productividad mientras descansan.

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La práctica de hacer lo justo y necesario en el trabajo, conocida como “renuncia silenciosa”, ha evolucionado a una nueva tendencia llamada “vacaciones silenciosas”, según informa Biobiochile.cl. Esta práctica se ha convertido en una estrategia entre algunos trabajadores, especialmente millennials, para equilibrar mejor la vida personal y laboral sin solicitar formalmente días libres.

El reciente informe Out of Office Culture Report de la empresa estadounidense de análisis e investigación de mercado Harris Poll, revela que un porcentaje significativo de empleados está llevando los límites del teletrabajo al extremo. En lugar de pedir días libres a sus supervisores, fingen estar trabajando de forma remota mientras, en realidad, están descansando.

El estudio señala que el 37% de los trabajadores de entre 30 y 42 años admitió tomarse tiempo libre sin informar a sus superiores. En comparación, solo el 24% de las generaciones X (43-59 años) y Z (veinteañeros) admitió hacerlo.

Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll, explicó: “Descubrieron cómo lograr un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, pero está sucediendo tras bambalinas. No es exactamente renunciar en silencio, sino más bien vacacionar en silencio”. Rodney añadió al medio económico Fortune que “en lugar de enfrentarse cara a cara y preocuparse por si molestarán a su jefe durante un trimestre económico difícil, los millennials simplemente están haciendo lo que necesitan hacer para tomarse vacaciones”.

El informe detalla que los millennials, que constituyen casi el 40% de la fuerza laboral, utilizan trucos como mover el mouse para verse “en línea” y programar el envío de correos electrónicos fuera de horario para mantener la apariencia de estar trabajando.

Sin embargo, este comportamiento tiene un costo emocional. Los trabajadores experimentan altos niveles de culpa y estrés. Tanto millennials como centennials encuentran difícil pedir días libres, lo cual aumenta su carga de ansiedad laboral. Un tercio de los encuestados mencionó que los mayores obstáculos para tomarse tiempo libre oficialmente son la presión de estar siempre disponibles, los requerimientos laborales y la gran carga de trabajo, según Business Insider.

Jasmine Escalera, experta en temas laborales, declaró a Newsweek que esta tendencia está impulsada por una mayor sensación de agotamiento y el deseo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Escalera subrayó que esta práctica refleja desconfianza, miedo, exceso de trabajo y falta de límites saludables. La solución, según ella, radica en fomentar culturas laborales más saludables que prioricen la comunicación abierta, expectativas razonables y tiempo libre remunerado adecuado, animando a los empleados a desconectarse por completo.

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