Urgen reformas laborales para ampliar empleo femenino y reducir brecha salarial en Chile

Lideresas de ComunidadMujer, ChileMujeres y Mujeres Empresarias destacan en el Diario Financiero la necesidad de modificar la normativa sobre salas cuna para impulsar la participación femenina en el trabajo formal y avanzar hacia la igualdad de género.

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En un reciente informe destacado por el Diario Financiero, se aborda una temática crítica en el ámbito laboral chileno: la necesidad imperante de fomentar la ocupación femenina y recuperar los niveles de empleo de las mujeres a las cifras previas a la pandemia. Líderes de destacadas organizaciones como ComunidadMujer, ChileMujeres y Mujeres Empresarias han unificado sus voces para resaltar la urgencia de modificar el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual regula el derecho a la sala cuna para las trabajadoras, pero que actualmente se aplica solamente en empresas con más de 20 mujeres contratadas.

Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de ComunidadMujer, señaló al Diario Financiero la discriminación y la brecha salarial que genera la actual normativa, ya que las empresas tienden a limitar el número de mujeres contratadas para evitar el coste adicional de proporcionar salas cuna. Por su parte, Francisca Jünemann, al frente de ChileMujeres, resaltó la importancia de esta reforma para impulsar la formalidad laboral, especialmente entre las mujeres de menores ingresos, donde la tasa de participación laboral no supera el 30%.

En línea con estas propuestas, Francisca Valdés, directora de Mujeres Empresarias, abogó por el proyecto de ley de sala cuna universal como medio para incrementar la participación femenina en el mercado laboral, subrayando la necesidad de políticas que promuevan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos entre hombres y mujeres. Esto, según Sepúlveda, no solo contribuiría a la equidad de género en el ámbito laboral, sino que también apoyaría el crecimiento económico y la creación de empleos formales, fundamentales para el desarrollo del país.

Las declaraciones de estas líderes, recogidas por el Diario Financiero, hacen eco de la necesidad de un cambio estructural en las políticas laborales y sociales para facilitar la inclusión y el avance de las mujeres en el mundo del trabajo, poniendo fin a las prácticas discriminatorias y fomentando un entorno más igualitario y productivo para todos.

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