El economista, fundador y director del Centro de Desempeño Económico y Bienestar del London School of Economics, Sir Richard Layard conversó con Wenceslao Unanue, donde ambos se refirieron al bienestar social, la desigualdad, la confianza y el éxito. RH Management y Unanue te muestran lo más relevante de esa entrevista.
Recientemente tuvo lugar el XXII Encuentro de Desarrollo Sostenible “Hebras Comunes”, organizado por Acción Empresas. En esta oportunidad el tema central fue el bienestar económico para el avance de países, abordando aspectos como el bienestar social, la desigualdad, la confianza y el éxito. El principal invitado fue el economista, fundador y director del Centro de Desempeño Económico y Bienestar, London School Economics, Richard Layard. En RH Management conversamos con el director del Instituto del Bienestar (IBE) y profesor de la Escuela de Negocios (UAI), Wenceslao Unanue, quien se encargó de hacer las preguntas e intercambiar opiniones con Richard ¿Cuáles son los aspectos que más destaca? A continuación te contamos.
Para comenzar Wenceslao relata que hay una reflexión muy importante que hizo Richard Layard por algo que se ha dedicado a observar. Qué es lo que se les enseña a las personas en términos de cómo tener mejor calidad de vida, y dice que estamos acostumbrados a ver que las personas lo que tratan es de buscar el éxito, frente a lo que Layard opina que es algo burdo. “Estamos en una sociedad en que al parecer vemos mucha gente que lo que busca sobre todo está a través de aspectos materiales, lo que no ayuda ni a la vida de esa persona, ni al planeta. Lo que hay que buscar son cosas más intrínsecas que vayan a la verdadera fibra del ser humano y al tejido social de lo que estamos construyendo”, palabras de Layard que a Wenceslao le quedaron grabadas y que las considera de suma importancia para poder empezar a generar un cambio en la mentalidad de la sociedad.
Dentro de los aspectos más relevantes que se trataron Wenceslao cuenta que fue la formación del Movimiento Mundial por el Bienestar y la Felicidad, y que tiene como uno de sus grandes objetivos cambiar las métricas con las que medimos el progreso. “Estamos acostumbrados en el mundo occidental a medir progreso básicamente con aspectos materiales y la apuesta es poder incluir aspectos que realmente midan la calidad de vida de las personas, como lo hacen en el Reino Unido, con el estado emocional, la salud mental, el propósito y el sentido de vida. Han aparecido académicos que plantean que estos asuntos deberían estar dentro de las medidas de progreso de una sociedad, que son tremendamente revolucionarios los pensamientos, pero en el fondo son super bonitos e inspiradores, entonces esa es una de las cosas”, señala.
Otro aspecto que llamó bastante la atención es que “hay líderes espirituales, políticos y grandes personas relacionadas con los negocios, quienes están convencidos de que un cambio hacia un mundo mejor no puede ocurrir sin un cambio en la empresa y en la forma de hacer negocios, y eso tenemos que interiorizarlo. No podemos cambiar el mundo sin la ayuda de empresas, empresarios, trabajadores, entonces esa es una de los temas que yo creo que es muy rescatable”, enfatiza el director del IBE.
Si ponemos atención a las palabras de Richard Layard, fue muy enfático en decir que estamos en un mundo donde hay una costumbre de que hay que competir, y él opina todo lo contrario. Los datos muestran que lo que necesitamos es más cooperación que competencia, más altruismo en vez de egoísmo, menos individualismo y más asociatividad, y recién estamos reflexionando sobre esto. Nos hace un llamado de atención porque es un cambio hacia la recuperación, la confianza, asociatividad, cambios que nos ayudan a construir un mundo mejor.
Le preguntamos a Wenceslao qué reflexión hace respecto a la importancia de la salud mental en el ámbito laboral. “Hay diversos factores, la salud mental es un tema complejo, creo que las organizaciones tienen una obligación moral de preocuparse de la salud mental de sus trabajadores y una obligación que tiene que ver con el fin de sus negocios, porque si los trabajadores tienen poca salud mental rinden menos, va a haber menos productividad. Pero además cuando las personas sufren de algún problema de esta índole hay un sufrimiento humano muy grande detrás y las empresas no pueden dejar de hacerse cargo de eso, porque si tienen problemas de salud por el trabajo, son precisamente las empresas las que los han causado, por tanto, tienen la responsabilidad de ayudar a sus trabajadores”, verbaliza.
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