Un 8M amargo: la equidad de género sigue siendo un buen slogan

Pese a los avances logrados desde las históricas movilizaciones del 8M en el mundo, un informe de la Unión General de Trabajadores, UGT de España, subraya las persistentes deudas en equidad de género, evidenciando que cerca del 70% de las mujeres perciben sueldos inferiores a 965 euros mensuales. ¿Y cómo andamos por casa? 

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En un informe reciente publicado por el sindicato UGT en España, se destaca una preocupante disparidad salarial de género, evidenciando que las mujeres en el país ganan en promedio 5.212,74 euros menos que los hombres. Este análisis, que toma en cuenta datos del año 2021, revela que el salario medio anual de las mujeres fue de 23.175,95 euros, en contraste con los 28.388,69 euros percibidos por los hombres, según se informó en el medio digital Público.es.

El estudio, elaborado con motivo del Día por la Igualdad Salarial, evidencia que casi el 70% de las personas que recibieron un sueldo máximo de 965 euros mensuales son mujeres. Este dato subraya la profunda brecha salarial que aún persiste en el país, a pesar de una ligera disminución del 18,72% en 2020 al 18,36% en 2021, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La investigación también apunta a factores estructurales como la parcialidad y el edadismo como causas significativas de esta brecha. España se encuentra entre los países de la Unión Europea con mayor porcentaje de contratación a tiempo parcial involuntario entre las mujeres, lo que agrava la situación. Además, la brecha salarial se amplía notablemente entre las mujeres jóvenes, quienes ganan significativamente menos que sus coetáneos masculinos y que el promedio de las trabajadoras en general.

Por otro lado, el informe destaca las variaciones regionales en la brecha salarial dentro de España, con algunas comunidades autónomas presentando diferencias más pronunciadas que otras. Se señala que en ciertas áreas, como Extremadura, las mujeres ganan notablemente menos que en regiones como Navarra, donde los salarios femeninos pueden equipararse más estrechamente a los de los hombres.

Otro aspecto preocupante es la remuneración en sectores dominados por empleos de cuidados y servicios, donde predominan las mujeres. Muchas de estas trabajadoras no alcanzan a percibir el Salario Mínimo Interprofesional, lo que subraya la necesidad de revalorizar y mejorar las condiciones laborales en estos sectores críticos.

Este informe subraya la importancia de abordar la brecha salarial de género mediante políticas integrales que atiendan a las raíces estructurales del problema, promoviendo la igualdad salarial y laboral en España.

 

*Imagen de Freepik

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