Bci recibió durante agosto de 2026 tres reconocimientos externos relacionados con bienestar laboral, atracción de talento y desarrollo profesional, resultados que, de acuerdo con información entregada a RH Management, respaldan la estrategia de gestión de personas que el banco ha impulsado durante los últimos años en Chile, con foco en una experiencia colaborador integral y una cultura centrada en las personas.
La compañía obtuvo por cuarto año consecutivo el primer lugar del ranking Building Happiness by Buk 2026, ubicándose como la empresa con mejor felicidad organizacional de Chile. A este resultado se sumó su incorporación al Top 6 de Merco Talento Chile 2026, donde alcanzó además la posición de segundo mejor banco del ranking.
El tercer reconocimiento correspondió a EFY Employers for Youth (First Job), medición en la que Bci se posicionó en el tercer lugar. Según el documento, el estudio considera a más de 150.000 jóvenes profesionales menores de 35 años y situó al banco entre las tres mejores empresas para el desarrollo de talento joven.
Tres mediciones
Las evaluaciones abordan dimensiones diferentes de la experiencia laboral. Building Happiness by Buk 2026 mide el bienestar laboral a partir de la percepción de los propios colaboradores, mientras que Merco Talento Chile 2026 considera la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento. EFY Employers for Youth, en tanto, pone el foco en la experiencia y desarrollo de los profesionales jóvenes.
La coincidencia de estos resultados durante un mismo mes es presentada por Bci como un respaldo a su estrategia de gestión de personas, construida con el propósito de fortalecer tanto el bienestar personal como las posibilidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
“Estos tres reconocimientos reflejan el compromiso que tenemos como banco de poner a las personas en el centro de nuestras decisiones. Ser la empresa más feliz de Chile por cuarto año consecutivo, y sumar este logro a nuestro posicionamiento en Merco Talento y EFY, confirma que vamos por el camino correcto: crear un entorno donde el bienestar personal y el desarrollo profesional se potencien mutuamente y representan una ventaja competitiva”, señaló Pablo Jullian, gerente de Gestión de Personas de Bci.
La declaración vincula los resultados de las mediciones con una propuesta de valor orientada a atraer y comprometer talento, a partir de una experiencia colaborador que incorpora distintas dimensiones del bienestar. En ese marco, el banco ha planteado como objetivo avanzar hacia una organización en la que las personas puedan trabajar y desarrollarse profesionalmente.
Experiencia colaborador
La estrategia tuvo uno de sus hitos recientes en noviembre de 2025, cuando Bci anunció la actualización de su modelo “Experiencia Colaborador”. La iniciativa contempló 15 medidas destinadas a fortalecer la salud mental, física y financiera de sus trabajadores, incorporando acciones concretas dentro de la propuesta interna de gestión de personas.
Entre esas medidas se incluyó el aumento del ingreso mínimo a $1.100.000. De acuerdo con la Gerencia de Gestión de Personas, este tipo de iniciativas busca llevar la filosofía empresarial y la propuesta de valor de la organización a prácticas concretas que tengan impacto en la experiencia cotidiana de los colaboradores y respondan a sus necesidades.
Los tres resultados obtenidos en 2026 entregan así distintas señales sobre el posicionamiento de Bci como empleador. Mientras Building Happiness by Buk releva la percepción de bienestar de quienes trabajan en la organización, Merco Talento sitúa al banco entre las empresas destacadas por su capacidad de atraer y fidelizar talento, y EFY Employers for Youth pone el acento en las oportunidades vinculadas al desarrollo de las nuevas generaciones profesionales.
En conjunto, las mediciones refuerzan el foco que el banco ha puesto en bienestar laboral, experiencia colaborador y desarrollo de talento como componentes de su estrategia de gestión de personas, en un escenario en que la propuesta de valor hacia los trabajadores busca integrar dimensiones personales y profesionales.
RH Management invita a profesionales de gestión de personas, liderazgo, operaciones, compensaciones, tecnología y transformación organizacional a participar en el “Estudio cuantitativo RHM 2026: El trabajo en transformación”. La iniciativa busca reunir evidencia sobre las principales tensiones, brechas y desafíos del mundo laboral en Chile. Participa aquí: https://es.surveymonkey.com/r/TN7FGH7
