Tras la pandemia del Covid-19, el trabajo presencial volvió a ser una realidad en varios sectores. Sin embargo, muchas empresas optaron por un nuevo formato: el trabajo híbrido, que combina días en la oficina y días desde casa.
Jimena López, gerente de operaciones de ManpowerGroup Chile, señaló que este modelo ha crecido significativamente en el país. Según la información entregada y difundida por Bio Bio Chile, varias tendencias están llevando a las empresas a adaptar su enfoque laboral a esta modalidad, que responde a las necesidades tanto de los trabajadores como de los empleadores.
Aunque el teletrabajo ya no es la norma en todos los sectores, algunos perfiles continúan utilizando este formato como la principal opción. Jimena López detalla que, más allá de los sectores tradicionales como Tecnologías de la Información o Marketing Digital, existen áreas menos conocidas donde el teletrabajo es común.
La información entregada por Bio Bio Chile destaca ocupaciones como la educación y formación online, la investigación y análisis de datos, los servicios de salud mental y el derecho digital y ciberseguridad legal. Estos roles han visto un crecimiento en la demanda de profesionales que puedan trabajar desde casa.
López también mencionó otros puestos solicitados en teletrabajo, como desarrolladores de software, analistas de ciberseguridad, diseñadores gráficos y gestores de redes sociales. Independiente del formato de trabajo, la Ley 21.220, promulgada en 2020, regula el teletrabajo en Chile, asegurando derechos como la desconexión digital y la provisión de equipos por parte de las empresas. De acuerdo con la información difundida por Bio Bio Chile, esta ley ha sido clave para garantizar condiciones justas para quienes trabajan de forma remota o híbrida.
Finalmente, Jimena López subrayó que la flexibilidad laboral, junto con la expansión del pool de talento global, es una tendencia que ha impulsado este formato en Chile, favoreciendo la contratación de profesionales que viven fuera del país.
