RH Management realizó el lunes 27 de abril, en las oficinas de Otic Proforma, el ciclo de vodcasts “Trabajo en Transformación”, un espacio de conversación que reunió a representantes de distintas organizaciones para abordar los cambios que están marcando la gestión de personas en Chile, desde la salud mental y la calidad de vida laboral hasta el futuro del trabajo, la disrupción tecnológica y las definiciones estratégicas que hoy enfrentan las áreas de personas.
La jornada fue concebida como un hito editorial para abrir conversaciones sobre el trabajo que viene, a partir de cuatro episodios con voces provenientes de distintos sectores. El objetivo fue poner sobre la mesa temas que hoy atraviesan a las organizaciones y que exigen nuevas formas de comprender el liderazgo, la cultura, la tecnología, el bienestar y la gestión estratégica de personas.
En el ciclo participaron Ana Miriam Ramírez, de CIC; Andrés Herrera, gerente de integración en IST; Gabriela Ugalde, de CCU; Roberto Thompson, de Entel; Cristóbal Neupert, de Wikiflix; Tomás Gumucio, de Tres Montes Lucchetti; y Patricio Baronti, gerente de personas senior. Las conversaciones permitieron reunir miradas de organizaciones vinculadas a salud laboral, consumo masivo, telecomunicaciones, tecnología y gestión de personas.
Cuatro miradas
El primer vodcast abordó salud mental, calidad de vida y trabajo, una conversación centrada en uno de los desafíos más sensibles de la agenda laboral actual. Desde una mirada general, el episodio puso el foco en cómo las organizaciones están enfrentando las nuevas exigencias vinculadas al bienestar, la prevención, los liderazgos y la experiencia cotidiana de las personas en sus lugares de trabajo.
El segundo episodio estuvo dedicado al futuro del trabajo y a las acciones que están desarrollando las empresas para adaptarse a nuevos modelos laborales. La conversación permitió revisar, en términos generales, cómo las organizaciones están pensando sus estructuras, sus equipos, sus culturas y sus formas de trabajo en un contexto donde la transformación ya no aparece como un escenario lejano, sino como una condición permanente.
El tercer vodcast abordó la disrupción tecnológica y su impacto en el mundo laboral. En ese espacio se trataron temas vinculados a IA, agentes digitales, digital workers, productividad, nuevas capacidades y cambios en los roles, poniendo el énfasis en cómo la tecnología está modificando la manera en que se organizan las tareas y se proyecta el trabajo dentro de las empresas.
Agenda común
El cuarto episodio estuvo centrado en gestión estratégica de personas y en las definiciones clave que hoy están en juego para las organizaciones. La conversación abordó, a nivel general, temas como propuesta de valor al colaborador, cultura, clima, compromiso, liderazgo, indicadores de gestión y el rol de las áreas de personas frente a negocios e instituciones que cambian cada vez más rápido.
Más que cerrar respuestas, el ciclo “Trabajo en Transformación” buscó instalar una agenda de conversación sobre los principales desafíos laborales que enfrentan las organizaciones en Chile. La salud mental, el futuro del trabajo, la tecnología y la gestión estratégica de personas aparecieron como dimensiones conectadas de una misma transformación, que exige decisiones concretas y una mirada más integral sobre el trabajo.
Este espacio fue impulsado en conjunto con Otic Proforma y, durante los próximos días, se compartirán los distintos vodcasts para profundizar en cada una de las conversaciones realizadas.
En la portada de izquierda a derecha: Roberto Thompson, vicepresidente de personas en Entel; Claudia Quiroz, gerente comercial de Otic Proforma; Gabriela Ugalde, gerente corporativo de recursos humanos de CCU; Fabiola Muñoz, gerente general de Otic Proforma; y Andrés Herrera, gerente de integración en IST.
