El estudio, en su segunda edición, muestra que la insatisfacción laboral afecta a diversos segmentos, incluyendo a quienes perciben rentas más altas. Según la información entregada por La Tercera, un 55% de los empleados que ganan más de 6 millones de pesos mensuales también considera cambiarse de trabajo. Las razones se vinculan principalmente con la necesidad de enfrentar nuevos desafíos y el deseo de desarrollar habilidades en otras industrias.
José Luis Barroilhet, socio de Spencer Stuart, señaló que este fenómeno ha ido en aumento y que es crucial para las empresas mejorar sus políticas de desarrollo de talentos y liderazgo. “La encuesta revela que los ejecutivos valoran mucho que sus jefes se preocupen por su desarrollo. Que casi un tercio sienta que sus líderes no los ayudan a crecer, y que el 18% nunca se haya reunido con su jefe para hablar de su carrera, es un problema serio”, comentó Barroilhet en declaraciones recogidas por La Tercera.
Finalmente, el estudio también destaca que un 62% de los trabajadores logra balancear su vida personal y laboral, con los segmentos de mayor y menor renta como los más satisfechos en este aspecto. Este equilibrio es clave para las empresas que buscan retener a su personal y mejorar su competitividad en un contexto de alta rotación laboral.
