¿Terf en el trabajo?: desenmascara los prejuicios y fomenta la inclusión

La ideología Terf puede dañar la cultura organizacional al fomentar discriminación y exclusión, creando ambientes laborales tóxicos e invisibilidad trans. Pamela Teutsch Ortlieb, directora ejecutiva de Beside Consultores®, en colaboración con The Happiness Index©, expone en qué consiste esta ideología y por qué es crucial enfrentarla para promover un entorno inclusivo y respetuoso en el trabajo.

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Por Pamela Teutsch Ortlieb, directora ejecutiva de Beside Consultores® en colaboración con The Happiness Index©.

Los planteamientos Terf pueden dañar enormemente la cultura organizacional. Si bien es fundamental respetar los distintos puntos de vista, esta ideología puede generar discriminación y exclusión, fomentando ambientes laborales tóxicos e invisibilidad trans. A continuación te mostraré en qué consiste y por qué es esencial enfrentarla en el trabajo.

Terf -de su sigla inglés, Feminismo Radical Trans-Excluyente- ha ganado relevancia en los últimos años. Es una corriente específica del feminismo que excluye de los espacios femeninos a las mujeres transexuales y niega su identidad de género.

Las ideas Terf fomentan la invisibilidad transgénero, perpetúando la anulación de los transexuales en el ambiente laboral. Esta invisibilidad niega a las personas trans la oportunidad de ser reconocidas y valoradas por sus habilidades y su contribución, obstaculizando su crecimiento y realización profesional.

Estas creencias contribuyen a crear un entorno laboral hostil para los trabajadores transexuales. Cuando no se tiene en cuenta o se invalida la identidad de una persona, se atenta contra su seguridad psicológica y pertenencia, lo que provoca un aumento del estrés, ansiedad y una disminución de la productividad.

Efectos nocivos del Terf

La postura Terf impacta negativamente no solo a las personas trans sino que a todo el entorno laboral. He aquí algunas de las consecuencias:

1:: Pérdida de talento: Un entorno que discrimina y excluye, arriesga perder el talento. Las personas con talento buscarán entornos más inclusivos, donde se celebre, acepte y respete su identidad.

2:: Menor innovación: Cuando las minorías, incluidas las personas transgénero, son silenciadas o apartadas, las organizaciones se pierden la oportunidad de tener perspectivas y puntos de vista únicos que alimentan la creatividad y la resolución de problemas.

3:: Daño a la reputación: El mundo socialmente consciente de hoy puede generar una reacción adversa ante organizaciones que respaldan las ideologías Terf. Esto incluye, publicidad negativa, boicots de clientes y daños a la imagen corporativa, lo que conlleva pérdidas financieras y una disminución de la confianza de las partes interesadas.

4:: Aspectos éticos y legales: La ideología Terf puede conducir a prácticas discriminatorias que violan los marcos legales y éticos. Esto significa que las organizaciones pueden enfrentarse a demandas por discriminación, con un alto costo monetario y también reputacional.

La diversidad e inclusión no sólo son un imperativo moral, sino una ventaja estratégica. En este sentido enfrentar la ideología Terf es esencial para:

1:: Abrazar la autenticidad: Apoyar a las personas transgénero fomenta un entorno laboral con libertad para ser uno mismo. Reconocer y respetar las diversas identidades, permite a las organizaciones cultivar una cultura inclusiva que valora la individualidad y promueva el crecimiento personal.

2:: Potenciar el compromiso: Cuando los trabajadores se sienten escuchados y valorados, sus niveles de compromiso se disparan. Los ambientes inclusivos generan una mayor satisfacción de los trabajadores, lo que conduce a una mayor productividad, menores tasas de rotación y un mayor bienestar general.

3:: Ampliar el mercado: Un ambiente de trabajo inclusivo atrae a una base de clientes diversa. Demostrar compromiso con la inclusión, permite a las empresas captar una cuota de mercado más amplia, aprovechando eficazmente la creciente población que da prioridad a las organizaciones inclusivas.

4:: Fomentar la innovación y la colaboración: Los ambientes inclusivos impulsan la innovación y la creatividad. Al fomentar la colaboración entre personas de diferentes orígenes y experiencias, las organizaciones pueden resolver problemas complejos con mayor eficacia y estar a la vanguardia en los escenarios cambiantes de hoy en día.

La mirada Terf plantea un desafío importante para la inclusión y el bienestar de los trabajadores transexuales. Enfrentar estas creencias en el trabajo y fomentar un entorno de aceptación, permite celebrar la diversidad, promover la innovación e impulsar el compromiso de los trabajadores.

Recuerda, un lugar de trabajo verdaderamente feliz es aquel en el que todos se sienten aceptados, respetados y libres de ser auténticos. Eliminar los prejuicios y respetar la diversidad no trae más que beneficios para todos: potencia una cultura sana, inclusiva y próspera.

Las palabras tejidas en esta columna son el eco singular del autor, sin ataduras ni corsés editoriales. Aquí, la responsabilidad recae en quien escribe, no en las creencias de RH Management.

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