En el capítulo 11 de la 2° temporada de Luces y Sombras en el Trabajo estuvimos en conversación con Hector Madrid, PhD y académico de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), quien entregó su reflexión acerca de la necesidad de generar cambios en la estructura de las áreas RH dentro del contexto político y social que estamos viviendo.
El académico explica que, con el surgimiento de nuevas demandas y formas de trabajo, el sistema del tipo “organigrama” que opera en la gestión de personas se volvió obsoleto. “Hoy día tenemos un mundo mucho más diverso y dinámico que exige respuestas rápidas, y para eso necesitamos nuevas formas de coordinación de un trabajo más colaborativo y transversal”, dice.
Por otro lado, también comenta que ya existe una discusión acerca de cómo podemos avanzar hacia un sistema mucho más flexible que permita las transformaciones necesarias para potenciar la gestión de personas.
