Selección

Nueva York regula el uso de algoritmos en selección para evitar racismo y sexismo

Una nueva ley, que es la primera en su tipo a nivel mundial, entró en vigencia hace pocos días en la Ciudad de Nueva York. La normativa exige que la utilización de un software que se base en  inteligencia...

Presidente de la República nombra a nueva directora nacional de Sence

El Presidente de la República, Gabriel Boric Font, ha designado a Romanina Morales Baltra como la nueva directora nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), según informó el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Morales fue seleccionada...

Debaten sobre selección y equidad de género

En el contexto de fase final del desarrollo del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, se realizó el último lanzamiento comprometido del Manual “Selección de Personas con Enfoque de Género”. Esta es la sexta guía que se...

Personalidad, valores y forma de tomar decisiones

Scott Gregory, Ph.D., asegura que además de las habilidades apropiadas, es la personalidad del candidato, sus valores y su forma de tomar decisiones, lo que garantiza un desempeño exitoso en un determinado puesto de trabajo. Vea en este video las...

¿Cuál es su propuesta de valor?

Estudios, beneficios, bonos, movilidad, desarrollo de carrera, etc, son algunas de las prácticas más clásicas para retener. Aunque parece elemental, en la realidad suele ser mucho más complejo. Las empresas hoy tienen enfrente un enorme desafío: construir una propuesta...

¿Qué opinan los expertos sobre “la ciencia de la personalidad”?

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan...

“La entrevista de trabajo típica tiene el mismo poder predictivo que tirar una moneda al aire”

Scott Gregory Ph.D. fue uno de los primeros empleados de la compañía Hogan Assessment Systems (Sistemas de Evaluación Hogan) y fue formado directamente por Bob y Joyce Hogan, los fundadores de la firma estadounidense. Tras una amplia experiencia de...

La evasión del “mérito” y sus consecuencias en la inequidad social

Por Magdalena Garcés Ojeda y Pamela Frías. Académicas Facultad Psicología Universidad Alberto Hurtado. Doctorantes Psicología Universidad Diego Portales. Investigadoras Centro Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de poder. En medio de la crisis social que afecta a nuestro país, abundan las...

Cómo la gestión de recursos humanos puede aportar al cambio social

Por Mariana Bargsted A. Phd. Universidad Adolfo Ibáñez. Pareciera que, más de los que pensábamos, queremos un Chile Justo y con la menor inequidad posible. Esto implica redefinir las facetas fundamentales de una sociedad en términos de cómo nos hacemos...

¿Se puede predecir científicamente el desempeño?

En este AudioNoticia podrás encontrar las respuestas de los psicólogos estadounidenses y de Gonzalo Muñoz, académico UAI y moderador del conversatorio. ¡Atentos a las reflexiones de los destacados asistentes que publicaremos muy pronto! https://soundcloud.com/revista-rhm/rhm-an06-se-puede-predecir-cientificamente-el-desempeno
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Estudio en Biobío revela profundas brechas de género y escasa implementación de políticas de igualdad

El estudio "Radiografía de indicadores de género Biobío 2023", llevado a cabo por el Comité de Género y Liderazgo...
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