Por Rodrigo Rojas Foncillas, director general de personas, Universidad San Sebastián.
Para implementar la felicidad en las empresas, debemos tener lo que llamo “movilizadores”. Estos son los que permiten apalancar el proceso de implementación de la mejor manera posible para...
En la foto, de izquierda a derecha: Christian Gilchrist, gerente corporativo de personas en Mutual de Seguridad; Jorge Sanhueza, decano de la Facultad de Psicología UAI; e Iván Rozas, vicepresidente de personas VTR.
Hace un buen rato que los escenarios...
Para nadie es un misterio que la actual pandemia presenta a diario serios desafíos para el mundo laboral y empresarial, siendo una arista de ellos las nuevas problemáticas que emanan de la gestión de personas. Desde las inevitables limitaciones...
Para los entrevistados, el dilema está en hacer más de lo mismo o innovar y transformar, y ver el cambio como una oportunidad. Carla Rojas, académica de FEN UChile recalca el rol facilitador y flexible que deben tener las...
Por Carlos Vignolo, académico DII, Universidad de Chile.
En “Capitalismo coronario” (El País, 12 de Febrero de 2012) Kenneth Rogoff argumenta que el capitalismo nos hace adictos a alimentos de alto margen de ganancia, nos engorda y nos enferma,...
Conversamos sobre felicidad organizacional, sus alcances, definiciones y formas de medirla. Pero también hablamos de la relevancia y el desafío que significa para las empresas participar del Ranking de Empresas Heroinas en un contexto de pandemia y crisis. Nos...
La crisis sanitaria y el teletrabajo han puesto cuesta arriba el desarrollo de las mujeres en el trabajo. Quisimos conversar de equidad de género en contexto pandemia y con el teletrabajo desatado. Acá las experiencias de grandes y destacadas...
En el actual contexto de pandemia, el “business as usual” depende de recalcular estrategias de negocios con el aporte de inteligencia emocional para lograr verdadera conexión entre los miembros de un equipo de trabajo.
Las pautas de dinámica laboral han...
Cuando el teletrabajo se volvió algo necesario para muchas empresas y donde un gran porcentaje de los trabajadores no estaba preparado para enfrentar esta nueva realidad laboral, hubo una necesidad inmediata de adaptarse a este nuevo sistema que, a...
