Sueldos bajos y sobrecarga laboral afectan a las y los trabajadores del INE

Más leídos

Divorcio cultural: las brechas culturales entre startup y corporación

Por Ramiro Blazquez, director del diplomado de innovación en gestión de personas y people analytics , Unab, CCO VDH...

¿Salir de las cavernas? Normas laborales para la nueva constitución avanzan en mínimos civilizatorios

Normas laborales aprobadas por amplia mayoría en el pleno de la Convención Constitucional, sólo ponen a Chile a la...

Seguridad psicológica: Una necesidad urgente de rehumanizar las organizaciones

Por Paola Canessa Derout, psicóloga, agile coach y consultora organizacional. La seguridad psicológica, según Amy Edmondson, es la “creencia...

La publicación de una nota en La Tercera sobre Lorena Espinosa, ex jefa del Censo, quien denunciaba la no renovación injustificada de su contrato, sacó a relucir una serie de factores que están menguando la salud mental y capacidad laboral de las y los trabajadores del INE. 

Luego de la salida de Lorena Espinosa del Censo y la publicación de su denuncia en La Tercera, la Asociación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Nacional de Estadísticas (Anfine), se pronunció a través de un comunicado donde manifiestan las situaciones que  les aquejan. 

En el documento se devela la presión por el clima en el trabajo, los sueldos bajos y la carga laboral como factores que, a su vez, tendrían un “impacto en la salud mental de los trabajadores sometidos a bajos sueldos, sobrecarga laboral y escasas –además de lentas- propuestas de solución, pone en riesgo la calidad estadística de todos los productos que del INE dependen”. 

Así mismo, se detalla que la situación actual “hace más evidente los conflictos estructurales y de gestión al interior de la institución; situación que exige inmediata y seria atención por parte de las autoridades competentes”, indica la Anfine. 

Puedes leer la nota realizada por BioBioChile aquí.  

Accede al comunicado de la Anfine aquí.

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Mandatos de éxito v/s búsqueda saludable del logro

Mónica Pan, académica experta en psicología del trabajo y las organizaciones de la Facultad de Psicología Universidad de Córdoba,...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -