Stäle Einarsen y Karina Nielsen: expertos en psicología del trabajo y las organizaciones llegan a Chile

Ambos investigadores, provenientes de Europa, fueron invitados por facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales.

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Stäle Einarsen, es PhD y se desempeña como profesor de la Universidad de Bergen en Noruega y Karina Nielsen, doctora en sicología en la Universidad de Sheffield en el Reino Unido, expertos en salud mental, vienen a Chile durante la semana del 12 de junio, invitados por la Facultad de Psicología de la UDP.

El campo de estudio de Stäle Einarsen se especializa en el acoso laboral y la sicología del trabajo. Ha realizado investigaciones el campo del mobbing y el conflicto en el lugar de trabajo. El académico ha trabajado en diversas universidades de Noruega y ha impartido conferencias y seminarios en todo el mundo sobre el tema del acoso laboral. Su trabajo ha contribuido significativamente a la comprensión de los factores que contribuyen al acoso en el trabajo y las consecuencias que tiene para las personas y las organizaciones.

Algunos de sus trabajos científicos más destacados son:

The concept of bullying at work and harassement at work: the european tradition (2000): En este estudio, Einarsen examinó el concepto de acoso laboral en el contexto europeo y comparó las definiciones y las prácticas de diferentes países. Ver aquí

Harassment and bullying at work: a review of the scandinavian approach (2000): En este artículo, Einarsen revisó el enfoque escandinavo para abordar el acoso y el bullying en el lugar de trabajo, analizando las políticas y las estrategias implementadas en Noruega, Suecia, Dinamarca y Finlandia. Revise aquí

Harassment in the workplace and the victimization of men (2000): Este estudio se centró en la victimización de hombres en situaciones de acoso laboral, examinando las diferencias de género en las experiencias y las consecuencias del acoso. Acceda aquí

Por su parte, Karina Nielsen, de origen danés, es profesora y psicóloga organizacional de la Universidad de Sheffield.  Sus investigaciones están relacionadas con el cambio organizacional, en el cual la académica ha desarrollado y probado modelos de cómo las organizaciones pueden diseñar, implementar y evaluar la intervención organizacional con el objetivo de promocionar el bienestar de los trabajadores a través del cambio en la forma en que el trabajo es organizado, diseñado y manejado.

Algunas de sus publicaciones, junto a otros investigadores, son:

Organizacional interventions for health and well being (2018): Este texto ofrece una revisión de cómo las intervenciones organizacionales pueden mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, apuntando más a las causas que a los síntomas. Además, muestra problemáticas que pueden ser enfrentadas en su diseño, implementación y evaluación. El libro puede ser adquirido aquí

Improving working conditions and job satisfaction in healthcare. A study concept design on a participatory organizational level intervention in psychosocial risks management (2020): This paper contributes to the literature on organizational interventions on occupational health by presenting a concept study design to test the efficacy of a Participatory Organizational level Intervention to improve working conditions and job satisfaction in Healthcare. Revise el texto aquí.

Employees’ experience of supervisor behaviour – a support or a hindrance on their return-to-work journey with a CMD? A qualitative study (2022): Para la realización de este paper, fueron entrevistados 39 empleados, hasta en cuatro ocasiones, que habían regresado a sus trabajos, después de una licencia por enfermedad. Con ellos se examinó el comportamiento de los supervisores, los cuales fueron etiquetados en tres categorías: compasivo, indiferente y humillante. Revise el texto aquí

 

 

 

 

 

 

 

 

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1 COMENTARIO

  1. Interesante el tema. ¿Cómo está Chile al respecto? Creo que este tema debe ser analizado en pleno. Los profesores ya lo pusieron en el tapete en su petitorio. El estado debe priorizarlo en todos los estamentos. Además trabajarlo con especialistas. Gracias por esta oportunidad

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