Sindicatos exigen reconocer las bajas por salud mental como enfermedades profesionales en España

Ante el récord de incapacidades temporales por trastornos mentales, los sindicatos urgen al gobierno de España a actualizar la legislación laboral para proteger adecuadamente la salud mental de los trabajadores.

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En España, el año 2023 se convirtió en un punto de inflexión al registrar un récord en el número de bajas laborales por trastornos mentales y de comportamiento, alcanzando la cifra de 597.686 incapacidades temporales, de acuerdo con información proporcionada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y reportada por el medio digital heraldo.es. Esta tendencia ascendente ha llevado a los sindicatos a demandar que estas condiciones sean reconocidas como enfermedades profesionales, dada su estrecha relación con el ambiente laboral.

Ana García de la Torre, secretaria de salud laboral de la Unión General de Trabajadores de España, UGT, destacó en declaraciones a heraldo.es la preocupación por el crecimiento del 13,6% en las bajas con respecto al año anterior, sugiriendo que las cifras podrían estar subestimadas. Estos trastornos representan el 8,2% del total de procesos de incapacidad temporal iniciados en 2023, lo que pone de manifiesto la importancia de abordar esta problemática en el contexto laboral español.

El impacto global de los trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión, es considerable, con una pérdida de 12.000 millones de días de trabajo anualmente. En España, los datos del Ministerio de Sanidad indican que más de cuatro millones de personas padecen ansiedad y más de 2,5 millones sufren de depresión. Las organizaciones sindicales, según heraldo.es, advierten que estas condiciones frecuentemente vinculadas al trabajo no están siendo tratadas adecuadamente y deberían ser incluidas en el listado de enfermedades profesionales.

Los sindicatos están abogando por una actualización de la ley de prevención de riesgos laborales para integrar evaluaciones y medidas preventivas enfocadas en la salud mental. Esta propuesta será uno de los temas discutidos en la mesa de diálogo social sobre prevención de riesgos laborales. Además, critican la falta de recursos en las mutuas para enfrentar la salud mental, subrayando la limitada disponibilidad de especialistas para tratar estos trastornos en el ámbito laboral.

Este escenario refleja la urgente necesidad de fortalecer la protección de la salud mental en el entorno laboral en España, donde solo el 30% de las empresas han implementado protocolos específicos para prevenir estos problemas, según reporta heraldo.es.

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