Selección de personas a la chilena: hacia un horizonte de equidad y transparencia

Frente a las desigualdades y métodos obsoletos en el ámbito laboral, emerge una visión innovadora que promueve prácticas de reclutamiento basadas en la evidencia y la tecnología, desafiando las normas tradicionales para forjar un entorno de trabajo más justo y transparente.

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En un escenario laboral marcado por desigualdades y prácticas obsoletas, emerge un llamado a la transformación en la selección y reclutamiento de personal. 

La transparencia de las remuneraciones sólo es la punta del iceberg respecto al reclutamiento y selección de personas. La discusión que se está dando sobre este tema solo refleja nuestra realidad. Un Chile desigual, justo para pocos, injusto para la mayoría. Es cuestión de ver cómo las reglas y el trato cambian cuando se trata de operarios, profesionales en tope de línea o gerentes generales. ¿La crítica al proyecto de ley sobre transparencia de remuneraciones ve el fondo del asunto?    

En RHM, abordamos la problemática de la “mala selección” en nuestro país, sumergiéndonos en reflexiones críticas sobre este tema. La publicación del libro “Selección de Personas en Organizaciones”, de Pamela Frías y Álvaro Soto, se erige como un faro de cambio, promoviendo una selección basada en evidencia y tecnología, lejos de los métodos tradicionales y discriminatorios.

La adopción de herramientas como la inteligencia artificial y la gamificación no solo prometen hacer los procesos más inclusivos y transparentes, sino también más alineados con las verdaderas necesidades de las organizaciones. Este nuevo enfoque no solo beneficia a los postulantes, sino que también enriquece a las empresas en su búsqueda de talento genuino.

Por su parte, la académica María José Rodríguez Araneda, en una columna de opinión escrita para este medio,  destaca la importancia de la transparencia salarial y la equidad en el proceso de selección, señalando los peligros de la asimetría de información y poder en las dinámicas de reclutamiento. La propuesta de modificar el Código del Trabajo para incluir estas consideraciones éticas y políticas es un paso crucial hacia una sociedad laboral más justa.

Invitamos a las organizaciones y profesionales a reflexionar y adoptar estos nuevos paradigmas, moviéndonos hacia prácticas de selección que respeten la dignidad de los candidatos y fomenten un mercado laboral equitativo. El tiempo de actuar es ahora, para construir juntos un futuro de oportunidades justas para todos.

 

*Imagen de Freepik

 

Mira acá las reflexiones que van al fondo.

Información sobre renta ¿qué pasa con estándares de proceso de reclutamiento y selección de personal y los derechos de los candidatos?

La mala selección: Diagnóstico, promesas y futuro

 

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