Sector minero chileno se consolida como motor de empleo estratégico en 2024

La Guía Salarial de Robert Half, difundida por la consultora mediante un comunicado de prensa, revela la alta demanda de profesionales en áreas clave, como ingeniería y recursos humanos, en respuesta a la digitalización del sector.

La empresa de soluciones en talentos Robert Half publicó la 12ª edición de su Guía Salarial, destacando las tendencias clave del mercado laboral en el sector de la minería en Chile. La información, entregada por la Consultora Robert Half a través de un comunicado de prensa, muestra que las posiciones relacionadas con ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing, y recursos humanos están entre las más demandadas, abarcando desde roles de apoyo hasta puestos ejecutivos. Estos datos se basan en entrevistas de selección realizadas por la consultora y no son representativos necesariamente de la realidad del país. Son una muestra, una instantánea. 

Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, enfatizó que “la minería es un sector estratégico y muy dinámico para la economía del país” y que, frente a los desafíos recientes, las empresas han debido redoblar esfuerzos para atraer talento de alta calidad en distintas áreas. La información, entregada por Consultora Robert Half a través de un comunicado de prensa, detalla que el sector minero continúa demandando profesionales no solo para labores de ingeniería y tecnología, sino también para finanzas y contabilidad, ventas, marketing y recursos humanos, áreas que han cobrado relevancia en respuesta a las necesidades de optimización y crecimiento estratégico del sector.

El estudio también resalta la flexibilidad en la contratación dentro de la minería. Aunque existe una tendencia hacia las contrataciones permanentes, las empresas también están optando por profesionales por proyectos, lo que permite una respuesta rápida y estratégica ante necesidades puntuales. “Algunos buscan talento para resolver temas específicos o cubrir reemplazos temporales; otros para llevar a cabo proyectos a plazo fijo sin sobrecargar al equipo estable”, añadió Arnaes. Este enfoque permite a las empresas adaptarse a los cambios del mercado y aprovechar oportunidades de crecimiento de manera ágil y eficiente. 

Revisa la guía completa aquí: 

https://www.roberthalf.com/cl/es/insights/guia-salarial

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