Un reciente informe de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), con datos sobre la industria minera nacional y antecedentes hasta 2025, puso el foco en la salud mental y los riesgos psicosociales que enfrentan las personas que trabajan en el sector. Según informó Guía Minera, el estudio evidencia una aparente paradoja: mientras la minería mantiene una baja incidencia formal de enfermedades profesionales asociadas a salud mental, sus condiciones de operación —como turnos extensos, aislamiento, faenas remotas, trabajo en altura y ambientes extremos— hacen necesario fortalecer la medición y la prevención.
Los datos muestran que la tasa total de enfermedades profesionales en la minería llegó a 0,11% durante 2025, mientras que la correspondiente específicamente a salud mental alcanzó 0,03%. Esta última se ubicó por debajo del 0,13% registrado para el conjunto de las actividades económicas. Sin embargo, la evolución de los casos muestra un escenario que requiere seguimiento: las enfermedades profesionales asociadas a salud mental en minería pasaron de cinco casos en 2019 a 24 en 2025.
Ese último año, además, los casos vinculados a salud mental representaron el 32% del total de enfermedades profesionales registradas en el sector. El antecedente adquiere relevancia considerando que la actividad minera combina continuidad operacional, distancia respecto del hogar, sistemas de turnos y dificultades para compatibilizar la vida laboral, familiar y comunitaria.
Riesgos psicosociales
Entre los principales factores identificados aparecen las altas exigencias laborales, la sobrecarga de trabajo, la inseguridad en el empleo, los conflictos de rol, la vulnerabilidad frente a situaciones organizacionales y las barreras para la conciliación entre trabajo y vida personal. A ellos se agregan características específicas de la minería, como la permanencia en campamentos o zonas remotas.
El informe también reconoce elementos que pueden actuar como factores protectores frente a los riesgos psicosociales. Entre ellos se encuentran el apoyo social entre colegas, la claridad de roles, el liderazgo positivo, la autonomía para realizar las tareas, el reconocimiento y la existencia de canales de comunicación efectivos.
Los resultados de los instrumentos de medición refuerzan la necesidad de observar la salud mental más allá de los diagnósticos formales. En 2024, más de un millón de trabajadores fueron evaluados mediante instrumentos de riesgo psicosocial en Chile. En minería, el 0,4% de los centros de trabajo se ubicó en riesgo alto y el 8% presentó un nivel de riesgo no óptimo.
La fotografía cambia al revisar la escala GHQ-12, utilizada para aproximarse al estado general de salud mental de las personas trabajadoras. Bajo este instrumento, el 2,3% de los centros mineros evaluados se situó en riesgo alto, mientras que un 40,7% permaneció en una condición no óptima. El resultado plantea que pueden existir señales de malestar que no necesariamente se traducen en enfermedades profesionales formalmente diagnosticadas.
Prevención temprana
A partir de estos antecedentes, el estudio plantea que la gestión de la salud mental no debiera depender únicamente de indicadores que aparecen una vez que el problema ya se ha manifestado, como las licencias médicas, el ausentismo, las denuncias o los diagnósticos declarados.
La propuesta apunta a incorporar también indicadores preventivos o adelantados, entre ellos la capacitación de supervisores, la participación de trabajadores en programas preventivos, la evaluación periódica de riesgos, los tiempos de respuesta de la organización, la calidad del liderazgo y la disponibilidad de redes de apoyo en terreno. En esta mirada, la organización del trabajo y la cultura de liderazgo pasan a formar parte de la gestión de la salud mental laboral.
Cochilco también plantea ampliar la cobertura de las mediciones, fortalecer las guías sectoriales, avanzar hacia herramientas específicas para las condiciones de las faenas e integrar indicadores de bienestar psicológico dentro de los sistemas de gestión de seguridad y salud existentes.
El análisis incorpora, además, una dimensión de género. Durante 2025, los casos de enfermedades profesionales por salud mental en minería se distribuyeron de manera equitativa entre hombres y mujeres, pese a que la participación femenina en la industria es menor. A nivel general, el riesgo no óptimo de salud mental alcanzó un 67,9% entre las mujeres y un 56,2% entre los hombres.
Los resultados no describen una crisis sanitaria en la minería, pero sí muestran que la baja tasa de enfermedades profesionales por salud mental no equivale necesariamente a ausencia de riesgo. La combinación de mediciones preventivas, condiciones particulares de las faenas y factores asociados al liderazgo y la organización del trabajo abre así una agenda para anticipar el deterioro del bienestar psicológico antes de que se traduzca en diagnósticos, licencias o ausentismo.
RH Management invita a profesionales de gestión de personas, liderazgo, operaciones, compensaciones, tecnología y transformación organizacional a participar en el “Estudio cuantitativo RHM 2026: El trabajo en transformación”. La iniciativa busca reunir evidencia sobre las principales tensiones, brechas y desafíos del mundo laboral en Chile. Participa aquí: https://es.surveymonkey.com/r/TN7FGH7
