Tag Archives: Innovación y cultura organizacional

Flexibilidad laboral sin precarización Opinión

Sergio Angel Takoaka

Existe consenso en que a nivel nacional tenemos un problema de productividad laboral que queda aún más expuesto cuando nos comparamos con los estándares internacionales que la miden. Esta baja productividad conlleva un problema relativo a calidad de vida laboral, ya que para mejorar sus ingresos las personas se ven estimuladas a trabajar una elevada cantidad de horas.

Contribución genuina de los trabajadores y el alto impacto en el resultado Opinión

Rodrigo Rojas

Las organizaciones que han aprendido a generar condiciones laborales que les permitan una mayor contribución a sus colaboradores de las decisiones institucionales, han podido responder de mejor forma, a las demandas y exigencias del mercado en las que se desenvuelven. Con ello, además, a preparar mejor su estrategia para sobrellevar los permanentes cambios y desafíos que tienen.

Liderar desde la certeza… de la incertidumbre Opinión

Felipe Landaeta

Vivimos en una cultura que (sobre) valora la certeza. En el ámbito del liderazgo esto es más que claro, conocido y lugar común. Es uno de los temas que los ejecutivos y personas en cargos de liderazgo asumen en privado: ¿Qué dirían de mi si reconozco que no sé? ¿Qué opinaría mi jefe o mi equipo si reconozco que no tengo la respuesta?. Esta es una tremenda encrucijada.Vivimos en una cultura que (sobre) valora la certeza. En el ámbito del liderazgo esto es más que claro, conocido y lugar común. Es uno de los temas que los ejecutivos y personas en cargos de liderazgo asumen en privado: ¿Qué dirían de mi si reconozco que no sé? ¿Qué opinaría mi jefe o mi equipo si reconozco que no tengo la respuesta?. Esta es una tremenda encrucijada.

WEBINAR: Mujeres empujando el cambio Entrevista

Denisse Goldfarb

A Chile le faltan prácticas, coherencia y consistencia para lograr una equidad de género real y concreta en las empresas. Nuestra cultura patriarcal nos supera por siglos. Sin embargo, hay avances, y hay movimiento. Muchas mujeres lideran procesos de cambio y comparten sus experiencia. Acá RHM trae una visión que se debatió en un reciente foro en Apec, un workshop sobre Mujeres Sanas Economías Sanas, protagonizado por Denisse Goldfarb HR Lead-Directora Personas at Microsoft Chile.