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La mirada de las empresas a las relaciones laborales Reportaje

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RH Management y Datalab dan a conocer los resultados del primer instrumento que mide de manera objetiva, rigurosa, integral y permanente, la calidad de la gestión de personas en las empresas. El índice de relaciones laborales elaborado por Datalab evalúa el nivel de confianza entre los diferentes actores dentro de una empresa, el alcance y profundidad de la instalación de prácticas de dirección de personas de alto desempeño y la calidad de las relaciones laborales. Hoy conoceremos la mirada de las empresas.

Relaciones laborales en Chile: ¿MÁS JUSTAS Y EQUITATIVAS? Reportaje

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RH Management y Datalab dan a conocer los resultados del primer instrumento que mide de manera objetiva, rigurosa, integral y permanente, la calidad de la gestión de personas en las empresas. El índice de relaciones laborales elaborado por Datalab evalúa el nivel de confanza entre los diferentes actores dentro de una empresa, el alcance y profundidad de la instalación de prácticas de dirección de personas de alto desempeño y la calidad de las relaciones laborales.

Más miradas a los riesgos psicosociales Reportaje

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Grupo Eulen: “el ítem doble presencia es un tema en que las empresas aún tenemos poco alcance para ofrecer soluciones que sean viables y válidas para nuestros y nuestras trabajadores, por lo que consideramos que debe ser replanteado en la encuesta, considerando la realidad y las herramientas con las cuales las compañías podemos contar para apoyar nuestros colaboradores”.

¿Los riesgos psicosociales desbordados? Reportaje

riesgos psicosociales 2

A pesar del tremendo avance que significó implementar la Istas 21 en las empresas chilenas, como sociedad no hemos sido capaces de mejorar los indicadores. Por el contrario, las cifras siguen siendo muy malas y peligrosas. Hoy muchas personas lo pasan mal en su trabajo y las metodologías que miden ese sufrimiento están siendo cuestionadas.