Revista RH Management 84 [PDF]

 

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Las organizaciones deben encontrar los límites que afecten la dignidad, salud o felicidad de las personas. Deben quedar atrás esos cómplices guiños a los trabajólicos, esa permisividad con jefaturas maltratadoras pero “efectivas”. No se puede seguir “gobernando” la empresa desde el miedo y la desconfianza. Esa mirada le hace daño al management.

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