Archivos de categoría: Opinión

El rol de recursos humanos en la transformación digital Opinión

PU

Cuando en mis clases pregunto a los alumnos: ¿Qué es la transformación digital?, la respuesta inequívoca es que es la incorporación de tecnología a los procesos productivos o de servicio de la organización. Sin embargo, la tecnología por sí sola no es suficiente.

Cuando hablamos de transformación digital, que en su esencia es una reinvención de la organización utilizando digitalización, implica fundamentalmente abordar en la empresa 4 dimensiones (ámbitos): procesos, la tecnología y su arquitectura, los modelos de negocio, y las personas (o cultura).

“El trabajo doméstico no remunerado” Opinión

Caterina Guidi Moggia

Mujeres y hombres gozan de iguales derechos, pero sólo formalmente. Históricamente, la sociedad ha impuesto ciertos roles de géneros y la división sexual del trabajo, lo que ha determinado que la mujer destine más tiempo que el hombre a lo que se conoce como “trabajo doméstico no remunerado” (desde la Plataforma de Acción de Beijing de 1995 de la ONU), o como “trabajo doméstico del cuidado”.

Carta abierta al mundo del trabajo Opinión

fernando veliz

Esta carta va dirigida al conjunto de las personas que trabajan en las empresas tanto públicas como privadas. Esta carta está pensada para los consultores, las escuelas de negocio y sus profesores, para los coach de empresas también. Esta carta resulta una invitación honesta al diálogo y a la reflexión colectiva sobre el cómo estamos trabajando y qué deseamos que ocurra con esto del trabajo, nuestros esfuerzos y expectativas.

No importa tanto la cantidad, como sí la calidad de horas en las que trabajamos Opinión

JA

¿Trabajar menos horas genera mayor bienestar y productividad? Se necesita una nueva mirada y percepción del trabajo. La evidencia empírica nos ha mostrado que uno de los aspectos que mejor contribuye a la productividad, el bienestar, la calidad de vida de las personas en el trabajo, entre otros aspectos, no está relacionado con la extensión de la jornada laboral.