Migración y derechos humanos en las empresas Podcast

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La inmigración siempre ha sido sinónimo de progreso y diversidad para Chile. Lo constatamos con la llegada de los alemanes que trajo Vicente Pérez Rosales en el siglo XIX, al igual que la llegada de los primeros árabes cristianos. En el siglo XX, gracias a gestiones de Pablo Neruda, acogimos a los españoles perseguidos por Franco después de la guerra civil española. También recibimos a los judíos arrancando del nazismo y del holocausto. Se asentaron acá, progresaron, nos aportaron desarrollo y trabajo, conocimientos, ideas nuevas, arte, cultura y gastronomía.

Proyecto de reforma laboral: vivir para trabajar o trabajar para vivir Opinión

YLEB

El proyecto de reforma laboral presentado hace algún tiempo por el gobierno, resume en su denominación “Modernización laboral para la conciliación, trabajo, familia e inclusión”, una aspiración transversalmente compartida en estos tiempos. Equilibrar los tiempos dedicados al trabajo con aquellos destinados a otras esferas de la vida personal constituye un propósito que se ha visto reforzado en las últimas décadas por la disponibilidad de tecnologías que pueden contribuir a su logro.

Así, a los efectos del presente comentario, a pesar de que el proyecto toca otros tópicos relevantes, nos referiremos sólo a aquellos aspectos que alteran las actuales normas sobre distribución de la jornada semanal que la establece en un mínimo de cinco y un máximo de seis días y limita a dos horas diarias la jornada extraordinaria posible de realizar.

¿Cómo queremos vivir? Reportaje

EA

Para Elisa Ansoleaga, Ph.D, experta en salud mental y directora de investigación en la Facultad de Psicología de la Univesidad Diego Portales, «hoy tenemos una gran oportunidad de pensar y repensar el trabajo, más allá de las abismales diferencias entre perspectivas y posicionamientos políticos, nuevamente el trabajo interroga a la sociedad y a sus miembros sobre cómo queremos vivir».

No hay resguardos a las asimetrías por negociación Reportaje

CP2019

Carlos Portales (*), director en DataLab, profesor Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica y director de su diplomado en gestión de personas, afirma que ninguno de los dos proyectos salvaguarda la capacidad de los trabajadores para negociar en igualdad de condiciones.