La sombra de la felicidad Opinión

Ricardo Najari

La búsqueda de la felicidad lleva muchas veces a negar el polo de la infelicidad, a ocultarlo, excluirlo o reprimirlo. De ese modo, crece la posibilidad de que esta sombra se manifieste inesperadamente como una concreción de lo que falta, de lo que ha sido rechazado.

[EDITORIAL] Women under Man(agement) Opinión

Mandiola 2019

8M es la conmemoración de las mujeres trabajadoras. 8M se llama hoy, echando mano de un acrónimo que representa las fechas de eventos muy desgraciados y de gran impacto. Hasta hace poco, la conmemoración del incendio de 1911 que mató a 146 obreras en la fábrica Triangle en Norteamérica, era un edulcorado Día de la Mujer. Una celebración rosada, de bombones, flores y saludos que ensalzaba una feminidad subordinada, pasiva y dependiente. Se felicitaba por la belleza y la ternura, por la maternidad, la fidelidad y el rol central en el cuidado del hogar. Lo que se entendía como femenino estaba definido, ensalzado, y reconocido por los hombres. Women under Man(agement).

¿La felicidad organizacional se puede medir y gestionar? Actualidad

besides

Hace algunos años, hablar de felicidad en el trabajo o del cargo “gerente de felicidad” era recibido con escepticismo e incluso se trataba con cierta ironía en las organizaciones. ”Las personas vienen a trabajar a las empresas” o “la felicidad debe buscarla en su casa o con sus amigos o hobbies”, se decía por ejemplo. Sin embargo, y con la importancia que han tomado el bienestar o wellness, la calidad de vida e incluso la felicidad en distintos ámbitos de la opinión pública, esta última se ha convertido en un factor relevante en las organizaciones.

Conversartorio UAI Disrupción tecnológica al acecho Evento

grupal 2 UAI

El magíster en dirección de personas y organizaciones de la UAI realizó un conversatorio sobre Disrupción tecnológica al acecho: analizando estudio sobre transformación digital en su sede de Presidente Errazuriz.

El estudio lo desarrolló el Observatorio RH de Innovación y Transformación Digital España y Chile, ORHIT. La investigación se inició en marzo del 2018 y participaron un total de 24 directores de RH de grandes empresas. La investigación fue realizada por una red de expertos y su desarrollo fue supervisado por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) del país europeo.

Empleo indecente y gestión de personas Opinión

precarizacion del empleo

Inadvertida. Poco comentada. Casi inexistente en los grandes medios la noticia sobre tendencias laborales de la OIT para el 2019. Ver acá Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: tendencias 2019. Sólo publicó el informe el medio digital El Mostrador. Sin embargo, a través de nuestra prensa tradicional sí nos enteramos que el ministro de Economía considera que leer es una perdida de tiempo y que él no se considera “cuico”. También fue tema de interés nacional que el actual ministro del Trabajo nos aclarara que los datos del empleo del INE están mal calculados y siempre son mejores de lo que muestran las cifras de las instituciones oficiales. Quizá tampoco la OTI sabía que esa semana en Chile estaba el festival de Viña y que además estamos más preocupados de lo que pasa en Venezuela.