“El trabajo doméstico no remunerado” Opinión

Caterina Guidi Moggia

Mujeres y hombres gozan de iguales derechos, pero sólo formalmente. Históricamente, la sociedad ha impuesto ciertos roles de géneros y la división sexual del trabajo, lo que ha determinado que la mujer destine más tiempo que el hombre a lo que se conoce como “trabajo doméstico no remunerado” (desde la Plataforma de Acción de Beijing de 1995 de la ONU), o como “trabajo doméstico del cuidado”.

Carta abierta al mundo del trabajo Opinión

fernando veliz

Esta carta va dirigida al conjunto de las personas que trabajan en las empresas tanto públicas como privadas. Esta carta está pensada para los consultores, las escuelas de negocio y sus profesores, para los coach de empresas también. Esta carta resulta una invitación honesta al diálogo y a la reflexión colectiva sobre el cómo estamos trabajando y qué deseamos que ocurra con esto del trabajo, nuestros esfuerzos y expectativas.

«Salarios bajos afectan salud física y psicológica» Entrevista

jeffrey

Hablar hoy de mejorar la calidad de vida en Chile a millones de trabajadores es sinónimo de catástrofes y de desastres. Sólo vemos y escuchamos evidencia macroeconómica, nada de la micro, del cotidiano. Hay defensas ideológicas, intereses mezquinos y de corto plazo. Son pocos los que ponen otras miradas respecto, por ejemplo, al impacto de la salud mental en las compañías. Desde Estados Unidos se alza una voz clara y firme que pone el acento en estos enfoques: Jeffrey Pfeffer. Acá la entrevista que hizo RH Management.

La inminente transformación en las prácticas RH Evento, Podcast

summit

La Universidad de Santiago de Chile (Usach) en conjunto con la Universidad Católica de Temuco organizaron el evento Summit: La transformación de las prácticas en la gestión de personas y la batalla por el talento, evento donde se expusieron dos investigaciones importantes en torno a este tema. RHM conversó con los participantes y acá están sus opiniones.

Mayor compromiso y productividad se logra con equidad Entrevista

villafañe

Para el experto español Justo Villafañe las empresas con mayor reputación son espacios sostenibles, de equidad y éticos donde no deberían reproducirse, por ejemplo, trabajadores con contrato pobres.