¿Se puede predecir científicamente el desempeño? Evento

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La publicación del último libro sobre Selección de personas en organizaciones en Chile, editado por la Universidad Alberto Hurtado, colocó en evidencia los déficits y falencias de la forma como estamos haciendo el reclutamiento y la selección [Ver reportaje RHM]. La publicación, de manera inédita, reunió investigaciones y reflexiones de más de 18 académicos nacionales e internacionales, quienes hicieron aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas.

Los costos del estrés: las cifras invisibles a la hora de hablar de la jornada laboral Entrevista

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Pfeffer en su más reciente libro, «Muriendo por un salario» (Dying for a paycheck), plantea que los costos por estrés en Estados Unidos ascienden a los 300.000 millones de dólares al año. ¿Cuánto sería el costo para Chile? ¿Sería mayor o menor al hipotético costo que sugiere la Dipres (Dirección de presupuesto) por la reducción de jornada laboral a 40 horas? ¿Por qué no se consideran estas cifras en los análisis?

Jornada internacional de resiliencia organizacional Evento

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Humana Consultores organiza en el Hotel Plaza San Francisco (Av. Libertador Bernardo O’Higgins seminario sobre resiliencia. La nueva fecha será el 27 de setiembre entre las 15 y 19 horas.

El rol de recursos humanos en la transformación digital Opinión

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Cuando en mis clases pregunto a los alumnos: ¿Qué es la transformación digital?, la respuesta inequívoca es que es la incorporación de tecnología a los procesos productivos o de servicio de la organización. Sin embargo, la tecnología por sí sola no es suficiente.

Cuando hablamos de transformación digital, que en su esencia es una reinvención de la organización utilizando digitalización, implica fundamentalmente abordar en la empresa 4 dimensiones (ámbitos): procesos, la tecnología y su arquitectura, los modelos de negocio, y las personas (o cultura).

Flexibilidad laboral como herramienta para ser mamá y profesional exitosa Opinión

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Aumentar la participación femenina en el mercado laboral y así avanzar en el camino de la igualdad de género, es un desafío actual tanto para las empresas como para los gobiernos. Sin embargo, existen herramientas como la flexibilidad laboral que pueden impulsar este esfuerzo al siguiente nivel.