liderazgo femenino: ¿lideramos distinto o no? Opinión

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El ingreso de las mujeres en el mundo de la empresa no ha pasado inadvertido. El cambio demográfico, de políticas y de estilos de liderazgo es tan importante que ya se convirtió en un área de estudio. Existe mucha literatura sobre el liderazgo femenino: ¿lideramos distinto o no?, ¿cuál es más eficiente?, ¿cuál es más

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Organizaciones sin abuso de poder Opinión

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Resultan preocupantes los actuales indicadores de licencias médicas debido a factores psicosociales del trabajo. Una de sus causas es el abuso del poder. En las organizaciones hay diversas maneras en que este se presenta, algunas muy sutiles y otras muy evidentes, por parte de quién o quiénes ejercen el poder y no sólo de aquellos

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A diez años de “Por qué odiamos a RH” Opinión

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Ya han pasado 10 años de la publicación de uno de los artículos íconos en recursos humanos: “Por qué odiamos a recursos humanos” escrito por Keith Hammonds y aparecido en la revista Fast Company de Agosto 2005. Entre las razones que entrega el autor para su odio señala: las bajas capacidades y conocimientos en negocios

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Vivir en mundos más grandes Opinión

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Muchas empresas pueden caer en esta ilusión: creer que definir el perfil del líder y generar un plan de entrenamiento será suficiente para generar el anhelado cambio cultural que esperan Hoy los chilenos sufrimos. La pérdida de confianza en todos los sectores políticos, la evasión de impuestos, la compra de influencias nos lleva a cuestionarnos

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Cuatro pilares en la gestión del talento Opinión

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Desde fines de los años 90 se viene hablando de la Guerra del Talento (Michaels E., 1997), este concepto supone un desequilibrio entre la oferta y demanda de profesionales, dando cuenta de la competencia que enfrentan las empresas por capturar, retener y desarrollar a los talentos y altos potenciales. Sin embargo, esta dinámica ocurre en

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