John Sullivan: Directivos son el origen del problema de la rotación Entrevista

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Considerado un líder en el pensamiento de los recursos humanos, se ha especializado en proveer soluciones estratégicas en gestión de RH de alto impacto organizacional. El currículum del Dr. John Sullivan no es menor.Es profesor en la Universidad de Stanford, speaker internacional y asesor. Fast Company lo designó el “Michael Jordan de la contratación”, Staffing.org

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Gestión Participativa y modelos de gestión de valor compartido Opinión

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En la organización el participar depende de su gobierno. Es el modelo de gestión el que define los ámbitos de participación de sus miembros. La etimología de la palabra participación señala que proviene del latín participare, tomar parte en algo. El académico de la UAH Fernando Contreras entrega una precisión que fundamenta la participación desde

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Italo Ozzano: “Estamos hipotecando nuestro futuro industrial” Entrevista

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El sector metalúrgico pasa por momentos difíciles en nuestro país y tal vez a nivel mundial. Particularmente en Chile, los datos indican que la producción industrial del sector acumuló una caída de un 9,2% en el 2014. A eso se suma también la invasión de productos provenientes de China -entre otras amenazas- lo que ha

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Mujeres: Más educadas pero menos pagadas Actualidad

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A pesar de los esfuerzos y logros recientes, la diferencia de sueldo entre hombres mujeres avanza muy lento, si todo sigue así no antes del 2095 se logrará superar. Desde que la mujer ha estado accediendo con más facilidades a la formación universitaria, se esperaba que uno de los efectos inmediatos fuera el de mejorar

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Opinión RHM: 

Compensaciones para la equidad. Opinión

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Uno de los aspectos que puede ayuda a lograr una mayor equidad dentro de una organización es la de contar con una política de compensaciones clara y definida. En nuestro país esta práctica es aún incipiente y es más fácil encontrarla dentro de las grandes empresas. De acuerdo al Profesor y Co – Director Diplomado

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