4 junio, 2015
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Comentarios desactivados en Evento TRI Chile: “SUCESIÓN”. Taller en estrategia para construir el talento.
A días del comienzo de la Copa América de Fútbol en Chile, imagínese que usted contara sólo con un equipo de jugadores titulares: todo está bien hasta que se pierde un jugador clave, y sin alguien en el banco listo para jugar, deja una enorme vacante y una ventaja para el competidor. La falta de
8 mayo, 20151785 Comentarios desactivados en Las organizaciones resilientes viven en el autocuidado
Innovación y cultura organizacional
La palabra resiliencia surge del latín salire y del término resilio, que significa “volver atrás, resaltar o rebotar”. El mundo del trabajo ha crecido significativamente en el campo de los cuidados técnicos en esta última década: digitalización de procesos, nuevas prácticas de desarrollo, estudios en la optimización de los recursos, entre otros. Me he dado
17 abril, 20151579 Comentarios desactivados en Propuesta de valor para una nueva Cultura EmpresarialInnovación y cultura organizacional
La Propuesta de Valor Ética Organizacional se compone, a lo mínimo de estos seis elementos los cuales se construyen de manera participativa y colaborativa entre todos los integrantes de una organización en espacios de encuentro facilitados por los líderes. Una nueva cultura empresarial, muy distinta de los que eran hace sólo un par de años,
17 abril, 20151453 Comentarios desactivados en Opinión RHM: Cambio organizacional y sinceridadInnovación y cultura organizacional
En consonancia con indagaciones teóricas y con la experiencia, es atendible cuestionar lo siguiente: ¿es sustentable el desarrollo organizativo cuando no se explicitan las intenciones de los stakeholders? Recientes consultorías en las que participamos han vitalizado nuestro interés en el impacto de la sinceridad en los procesos de cambio. Por intenciones referimos a los motivos
22 marzo, 20152715 Comentarios desactivados en La mirada crítica y multidisciplinar del Magíster en Gestión de PersonasDestacados directivos, consultores y académicos debatirán sobre la calidad técnica, la pertinencia estratégica y las tensiones éticas de las prácticas de búsqueda (hunting) y selección de personas en la empresa privada y en el sector público en Chile. El diálogo buscará identificar los diferentes desafíos a los que se ven enfrentados los profesionales y consultores
