Archivos del autor: RH Management

El poder del sector privado Opinión

EM

Hace pocos días, y antes del comienzo del receso estival, más de 200 empresas en Estados Unidos ingresaron una petición formal para que la Corte Suprema de ese país se pronunciara sobre la ilegalidad de discriminar a los trabajadores basado en su orientación sexual y/o su identidad de género.

Claudio Naranjo 1932/2019 Actualidad

CN

En marzo del 2012, en RHM 55, entrevistamos al docto y psiquiatra Claudio Naranjo. Nos dejó una visión y una tarea, aún inconclusa, de construir empresas más humanas y de tener niveles de conciencia superior para dejar atrás paradigmas que nos destruyen. Acá la entrevista y algunas reflexiones sobre la importancia e influencia que tuvo en los profesionales de recursos humanos.

Nuevas estrategias de talento, precarización laboral y ética empresarial Entrevista

manpowergroup

Mónica Flores es mexicana y es la presidente de ManpowerGroup Latam. A nivel regional es una de las impulsoras más destacadas de temáticas sobre talento, inclusión y diversidad.

RHM tuvo la oportunidad de conversar con ella sobre el futuro del trabajo, las nuevas estrategias de talento, precarización laboral y la responsabilidad ética de las empresas frente a los tremendos cambios que nos impone la cuarta revolución industrial.

Procesos psicopatológicos y enfermedades de salud mental vinculadas al trabajo Opinión

Nicolás Canales Bravo

“Esta forma de sufrimiento resulta frecuente en los individuos que estaban altamente movilizados por su trabajo y que perdieron, luego de una fuerte implicación o engagement, la capacidad de tomar cuidado de su propia salud. En la mayoría de estos casos encontramos una larga historia de sufrimiento en el trabajo, a menudo borrada de la percepción por un activismo profesional defensivo (adicción al trabajo, presentismo, etc)”.

De la voluntad al poder hay un solo paso Opinión

fernando veliz

Cuando niño siempre escuché a mi madre que frente a un momento de adversidad o búsqueda decía en forma enérgica, “¡esta no me la va a ganar!”. Su resolución era tal, que obviamente las cosas ocurrían sí o sí. Esa vocación por construir desde la voluntad ha hecho que su vida, hasta hoy, sea una suma de búsquedas honestas y jugadas. Nada ha quedado en el “ojalá que… o podría ser que… o espero que algún día…”. Definitivamente no. Para ella un desafío es sinónimo de aplicar voluntad resuelta, y ahora, si los resultados a esta voluntad no son los esperados, ¡no importa!, el acto de salir a buscar ya está hecho. A la vez, me encantaría que esta historia se pudiera replicar al interior de las propias empresas de la región, ya que sólo a modo de ejemplo podemos afirmar que el 7% de las empresas Latinoamericanas cumplen con su planificación estratégica. La pregunta que siempre me hago, ¿cuánta falta de voluntad no habrá en esta alicaída cifra?