Archivos Mensuales septiembre 2019

Acoso laboral sutil Opinión

Felipe Landaeta

En la página de la Dirección del Trabajo se define acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. Además, el acoso suele ocurrir en relaciones donde el poder es desigual, representando una forma de dominación sobre la víctima. A pesar de esta definición hay muchas formas en que el acoso puede no ser tan claro.

La crisis de la verticalidad Entrevista

echeverria

«Una de las cosas que está la crisis es la verticalidad, el mando de control que se ejerce desde arriba. Debe surgir un tipo de organización donde la capacidad de escucha mutua sea elemento central de lo que se hace. Para nosotros el tema de la escucha es el tema central de la propuesta. Y una de las cosas que decimos del escucha es que en definitiva se logra su sentido más pleno cuando yo me abro a que la palabra del otro me haga lo que yo veía y me llevé actuar de forma que no podía. ¡Reconozca y permita que se exprese el poder transformador de que la palabra tiene!»

¿Se puede predecir científicamente el desempeño? Evento

portada evento alto impacto

La publicación del último libro sobre Selección de personas en organizaciones en Chile, editado por la Universidad Alberto Hurtado, colocó en evidencia los déficits y falencias de la forma como estamos haciendo el reclutamiento y la selección [Ver reportaje RHM]. La publicación, de manera inédita, reunió investigaciones y reflexiones de más de 18 académicos nacionales e internacionales, quienes hicieron aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas.