Por tercer año consecutivo, Codelco se encumbra como la empresa más atractiva para el talento en Chile de acuerdo a la encuesta Merco Talento. La relevancia de esta encuesta en el mercado se da por diversas razones, entre ellas la variedad de públicos que participan: desde trabajadores y trabajadoras internos, externos, universitarios (as), alumnos y alumnas de las escuelas de negocio, hasta la población en general, pasando por gerentes RH, expertos y headhunters. Además, realizan un benchmarking de los ratios de la gestión RH. Otra de las características es que las empresas no pagan por participar y las menciones ocurren de manera espontánea por parte de los encuestados y encuestadas. Rodrigo Alvial, gerente general de Merco Talento, analiza en detalle la información obtenida desde la encuesta.

Escribir o hablar sobre un propósito atractivo no cuesta demasiado. Lo difícil es ser consistente entre lo que se dice y lo que se hace. “Las organizaciones atractivas son las que logran esa consistencia”, dice María José Bosch, Ph.D en general management y académica de la ESE Business School de la Universidad de Los Andes. Bosch entiende que “todos los trabajos pueden volverse muy mecánicos, lo que inhibe la creatividad e innovación, además que lo mecánico no promueve procesos de mejora. En cambio, cuando entiendo cómo mi trabajo aporta al propósito de la organización, veo mucho más clara mi contribución, la importancia y aporte de mi trabajo. Eso fomenta la creatividad, la innovación, procesos de mejora y también ayuda a adaptarse a los cambios”, sostiene.