Archivos Mensuales enero 2019

Alianza con Red de RR.HH. Actualidad

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Una nueva alianza suma RH Management. Esta vez firmó un acuerdo con Red de RR.HH para potenciar contenidos y reforzar lazos con todas las comunidades RH. Entre los puntos más relevantes destacan la difusión de noticias, el fomento de columnas de opinión de sus asociados y el desarrollo de eventos en conjunto, replicando la experiencia que se hizo recientemente con el conversatorio en la FEN de la U. de Chile.

Análisis del estudio MercoTalento 2018 Entrevista, Reportaje

Rodrigo Alvial

Por tercer año consecutivo, Codelco se encumbra como la empresa más atractiva para el talento en Chile de acuerdo a la encuesta Merco Talento. La relevancia de esta encuesta en el mercado se da por diversas razones, entre ellas la variedad de públicos que participan: desde trabajadores y trabajadoras internos, externos, universitarios (as), alumnos y alumnas de las escuelas de negocio, hasta la población en general, pasando por gerentes RH, expertos y headhunters. Además, realizan un benchmarking de los ratios de la gestión RH. Otra de las características es que las empresas no pagan por participar y las menciones ocurren de manera espontánea por parte de los encuestados y encuestadas. Rodrigo Alvial, gerente general de Merco Talento, analiza en detalle la información obtenida desde la encuesta.

¿Por qué Codelco atrae talento? Entrevista, Reportaje

expertos codelco

Escribir o hablar sobre un propósito atractivo no cuesta demasiado. Lo difícil es ser consistente entre lo que se dice y lo que se hace. “Las organizaciones atractivas son las que logran esa consistencia”, dice María José Bosch, Ph.D en general management y académica de la ESE Business School de la Universidad de Los Andes. Bosch entiende que “todos los trabajos pueden volverse muy mecánicos, lo que inhibe la creatividad e innovación, además que lo mecánico no promueve procesos de mejora. En cambio, cuando entiendo cómo mi trabajo aporta al propósito de la organización, veo mucho más clara mi contribución, la importancia y aporte de mi trabajo. Eso fomenta la creatividad, la innovación, procesos de mejora y también ayuda a adaptarse a los cambios”, sostiene.

El origen del liderazgo extraordinario Reportaje

P&A 2

Hace décadas el mundo del management se nutre de papers, seminarios, libros y charlas sobre liderazgo; y alrededor de este concepto, han surgido cientos de teorías y enfoques. La incorporación de aproximaciones basadas en evidencia, nos sugieren nuevos caminos de acción con fuerte sustento metodológico y eficacia demostrada, acercando así el mundo de la gestión de talento a la estrategia del negocio.