Archivos Mensuales septiembre 2018

Laboratorio Roche en Chile: “La diversidad de culturas e internacionalización de carrera se posicionan como ejes de desarrollo profesional” Entrevista

Roche 1

El director de recursos humanos de la filial chilena de la farmacéutica explicó que todos los días, los colaboradores tienen la posibilidad de interactuar con personas de todas partes del mundo, ya que Chile se ha convertido en un polo de atracción para los talentos extranjeros.

La revolución tecnológica 4.0 y su impacto en las competencias de las personas: ¿disrupción o evolución? Opinión

Leonard Mertens De Grott

El concepto revolución tecnológica se emplea para fenómenos de cambios tecnológicos históricos profundos y de alcance generalizado, capaces de transformar la base económica y social de los países. Emergen ante el agotamiento de bases tecnológicas previas en cuanto a la capacidad de dinamizar la productividad y competitividad de sectores y países. La sustitución de un paradigma tecno-económico por otro, se reconoce como un momento de disrupción. Sin embargo, el desarrollo de una nueva base tecno-económico pasa por trayectorias de aprendizaje, que por su naturaleza son evolutivos. Así sucede con la emergencia de la revolución tecnológica 4.0.

Nueva gerente RH en Dimacofi: RH apoya la transformación y a sus colaboradores Actualidad

ANDREA VIZCARRA

Andrea Vizcarra, de profesión contador público y auditor de la Universidad de Santiago, con un MBA en la Universidad del Desarrollo y finalizando un master en gestión de personas en la Pontificia Universidad Católica. Comenzó trabajando en Deloitte, luego tres años en Ford Motor Company, posteriormente catorce años en VTR y desde mayo de 2017 asumió como nueva gerente de personas en Dimacofi. Sus desafíos los cuenta a RH Management.

Una vez más la Pyme: una nueva oportunidad para devolverle la fuerza a su Capital Humano Opinión

Michel Faure

El 2004, las malas prácticas de algunas OTEC terminaron por convencer al Ejecutivo de que la mejor solución era quitarles el beneficio a todas las pequeñas y medianas empresas de la franquicia tributaria de capacitación que se entrega a través del Sence. Talaron el bosque para prevenir incendios, en lugar de apagar el fuego. Hoy tenemos una nueva oportunidad de hacer bien las cosas y entregar este beneficio a las Pymes, devolviéndoles las 13 UTM para que puedan capacitar a sus trabajadores y así mejorar su productividad.

Procesos psicopatológicos y enfermedades de salud mental vinculadas al trabajo Opinión

Nicolás Canales Bravo

“Esta forma de sufrimiento resulta frecuente en los individuos que estaban altamente movilizados por su trabajo y que perdieron, luego de una fuerte implicación o engagement, la capacidad de tomar cuidado de su propia salud. En la mayoría de estos casos encontramos una larga historia de sufrimiento en el trabajo, a menudo borrada de la percepción por un activismo profesional defensivo (adicción al trabajo, presentismo, etc)”.