23 febrero, 2018
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Comentarios desactivados en Personas contentas en puesto de trabajo adecuados y de calidad
María Inés Calvo, directora de atracción de talento para Microsoft Latinoamérica, cuya oficina está radicada en Miami, Florida, estuvo de paso por Chile. RH Management aprovechó la ocasión y conversó con la ejecutiva sobre talento y estrategia. ¿Cuál es la definición de talento que hacen en Microsoft? ¿Lo define su generación? En Microsoft talento se
23 febrero, 20181048 Comentarios desactivados en El coworking: un fenómeno en vías de expansión
Los estudios lo demuestran: los espacios de coworking no solo fomentan la productividad y la calidad de vida, sino que también permiten que sus habitantes desarrollen su propia red y se vuelvan más innovadores. En los últimos años, el coworking ha influido en los hábitos de trabajo, cambiando la manera que pensamos sobre la «oficina»
16 febrero, 20181690 Comentarios desactivados en Autoconocimiento: Un desafío para la vida consciente
Gestión de talento
La búsqueda de un estado de mayor armonía en los tiempos de hoy, nos conecta necesariamente con lo más profundo de nosotros mismos, una mirada difícil de realizar ya que nuestra cultura no nos ha enseñado a “mirarnos” sino más bien, nos ha preparado para mirar hacia afuera. Por M. Verónica Alliende Barberá, Periodista UC
16 febrero, 20181470 Comentarios desactivados en ¿Cómo usar Linkedin para encontrar talentos?
Esta red social profesional fundada en 2002 tiene como principal objetivo tanto facilitar el reclutamiento de las compañías como darle mayor facilidad a los candidatos en sus búsquedas. Los procesos de selección han evolucionado con el tiempo, cada vez es más rápido reclutar colaboradores para las empresas. Una de las razones que ha facilitado esta
16 febrero, 20181717 Comentarios desactivados en Engagement y jefes abusivosInnovación y cultura organizacional
Un reciente estudio en el Journal of Business Ethics revela que hay cierto tipo de trabajadores que parecen florecer cuando son dirigidos por jefes con conductas abusivas. Por Felipe Landaeta Farizo, profesor UAI Mg. Psicología de las Organizaciones, UAI, Chile. PhD © “Integral & Transpersonal Psychology”, CIIS, USA. Dentro de las conductas
