31 agosto, 2017
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Comentarios desactivados en El aporte del psicoanálisis al coaching
Investigación
El Psicoanálisis constituye una forma de pensar acerca de las personas y sus complejidades en su devenir histórico y en su inserción socio-emocional. Por Gabriel Gallardo. Psicólogo Laboral de la P. Universidad Católica de Chile. Diplomado en Desarrollo Organizacional en la Escuela de Negocios de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Chile. Investigador y
30 agosto, 2017450 Comentarios desactivados en Crear valor compartido a través de la inteligencia colectivaInnovación y cultura organizacional
Necesitamos unir las capacidades de los distintos roles involucrados para encontrar soluciones que funcionen y que cuenten con compromiso para su seguimiento. Por Sergio Vergara, fundador y gerente general de Partners & Success Hacer que la estrategia funcione, mejorar el clima y las relaciones laborales, crear una cultura de seguridad que realmente
29 agosto, 2017612 Comentarios desactivados en ¿En qué consiste y de qué depende la empatía?Aprendizaje social
La empatía, que en sus niveles superiores implica la capacidad de imaginar los pensamientos y emociones de otro sujeto en una determinada posición (Hoffman, 2000), es una capacidad clave en prácticamente todos los roles asociados a la interacción con personas. Andrés Pucheu Profesor, Universidad de los Andes Doctor en psicología, MBA. Autor de artículos y
28 agosto, 2017597 Comentarios desactivados en Estudio tecnologías RH en infografíasTecnología RH
Conoce las claves fundamentales de un estudio exclusivo sobre tecnologías RH en Latinoamérica. Acá podrás ver infografías que lo muestran desde una perspectiva más gráfica. [hacer click para ampliar infografías]
28 agosto, 2017825 Comentarios desactivados en Construyendo equipos de alto desempeñoGestión de talento
“Desarrollar la capacidad de escucha activa, afrontar desafíos en conjunto y co-construir una red de conectividad, son algunas alternativas de acción para llevar a los equipos al alto desempeño.” Por Rodrigo Zambrano, socio consultor de LEAD Institute, consultora en liderazgo efectivo para el alto desempeño. El accionar efectivo de un Equipo de
