30 junio, 2017
968 
Comentarios desactivados en Conectando a las nuevas generaciones: Tecnologías al servicio de la comunicación interna
Innovación y cultura organizacional
La irrupción de la Generación Y en las organizaciones y la inmediatez de la información, se han transformado en un desafío para las áreas de comunicación interna, quienes deben estar constantemente actualizándose e innovando en las formas de comunicar a los colaboradores. Aplicaciones para celulares, registro fotográfico a través de un espejo y diarios murales
29 junio, 20171035 Comentarios desactivados en Reportaje RH Management: Reforma Laboral, la puesta en marchaAprendizaje social, Opinión, Recursos humanos
Expertos analizan la partida de la nueva legislación y el impacto que debiéramos esperar en las Relaciones Laborales. Desde el 1 de abril está en vigencia la Reforma Laboral. Mientras los expertos debaten si la nueva legislación favorecerá en realidad a empresarios o a trabajadores, las organizaciones se preparan para enfrentar el nuevo escenario. Tres
28 junio, 20171009 Comentarios desactivados en E3: Espacio Emocional EfectivoInnovación y cultura organizacional
Comenzamos el rescate de una serie de columnas de archivo de la revista RH Management que a nuestro juicio cuentan con un carácter pionero en la agenda hacia la rehumanización del management. ¿Qué es necesario hacer y no se está haciendo para movilizar a las personas para que hagan lo que la empresa necesita que
27 junio, 2017859 Comentarios desactivados en El temido trayecto hacia y desde el trabajoAprendizaje social
Ya sea que tome unos minutos, o incluso horas, el estrés del desplazamiento diario al trabajo consume el humor y la motivación de los colaboradores y, a la larga, la rentabilidad de una compañía. En los últimos años, el tiempo del trayecto hacia el trabajo ha aumentado considerablemente. Esto se debe a factores tales como
22 junio, 20171387 Comentarios desactivados en Lo que el Coaching puede hacer por tiInnovación y cultura organizacional
El mundo de hoy plantea nuevas exigencias de adaptación y respuesta a las personas y a las organizaciones. Los mercados cambiantes y las tensiones de la vida moderna exigen nuevas destrezas y nuevas formas de colaboración entre las organizaciones y entre los individuos. Por Gabriel Gallardo. Psicólogo Laboral de la P. Universidad Católica de Chile. Diplomado en
