Archivos Mensuales diciembre 2016

Gerentes RH opinan: La participación como algo inevitable Opinión

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Las demandas sociales como inclusión y transparencia, sumada a la influencia de las nuevas generaciones, tienen en jaque a los liderazgos tradicionales. Consultamos a gerentes RH respecto al lugar que le otorgan en la actualidad a la participación en el contexto organizacional, pidiéndoles que consideraran dos factores en su reflexión: la crisis de los modelos

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Los paradigmas en el management Opinión

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Carlos Vignolo compartió sus reflexiones sobre el tema –fruto de sus más de 40 años de indagar acerca de éste- y su convencimiento de que nos encontramos en una encrucijada histórica de la humanidad. Nos reunimos una mañana de febrero con este estudioso de la innovación radical y los cambios de paradigma. En uno de

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Entrevista a Irene Houtman (PhD): Una Mirada Global Entrevista

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Desde Holanda, la experta nos cuenta cómo ha evolucionado el tema en el mundo, y explica cómo los riesgos psicosociales también se pueden ver positivamente. Irene Houtman (PhD) es investigadora senior de la Organizatión Holandesa para la Investigación Científica Aplicada, TNO, una de las dos autoras del documento de la OMS “Raising Awareness of Stress

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¿Hay violencia en las organizaciones? Opinión

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La investigadora asegura que en Chile se conoce muy poco sobre las dimensiones organizacionales que posibilitan la existencia de la violencia en el trabajo. Elisa Ansoleaga es coordinadora del Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo (Pepet) de la UDP. Como investigadora viene estudiando el fenómeno de la violencia en el trabajo. El año 2014 desarrolló

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¿Por qué suena la inteligencia colectiva? Opinión

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Expertos justifican la emergencia de un nuevo paradigma. Miradas sistémicas; aprender a discutir; diálogo colectivo; conversaciones creativas; “procesos auto-organizados”; cooperación; sustentabilidad, es todo eso y más. ¿Qué es esto de la inteligencia colectiva? Esta es la típica pregunta que nos hacemos desde un escepticismo a veces fundado en la desconfianza frente a tanta moda de management.

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