27 mayo, 2016
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Comentarios desactivados en Una expedición por la mente occidental
¿Por qué pensamos cómo pensamos y qué tiene que ver nuestra historia con eso? El filósofo y coach Aldo Calcagni invita a una experiencia y una reflexión sobre el origen de nuestro pensamiento occidental. Aldo Calcagni cuenta que hace poco conversó con una amiga que vive en la ciudad alemana de Bonn, donde él estudió
26 mayo, 20161842Comentarios desactivados en Cómo es el gerente RH que las empresas piden hoy
Investigación
El jefe ideal para el área de personas de una organización es un profesional motivado por la información de datos y un líder estratégico que demuestra destreza en los negocios, creatividad e innovación. La principal fortaleza que las empresas buscan en su gerente de gestión de personas no es su habilidad en el tema RH. Lo
20 mayo, 20161534Comentarios desactivados en Estados Unidos modifica regla sobre horas extras
El Departamento del Trabajo norteamericano lanzó el miércoles una nueva regla que aumenta en 4,2 millones los trabajadores que recibirán pago por horas extraordinarias. La nueva normativa, que para algunos es un gran éxito de la administración del Presidente Obama, es al mismo tiempo mirada con preocupación por las empresas emergentes, que aumentarían sus costos en
20 mayo, 20161677Comentarios desactivados en Los cuestionamientos al concepto “millennials”Investigación
La palabra es cada vez más utilizada para definir a las nuevas generaciones que están entrando a la fuerza laboral, pero una socióloga española advierte que el término no se utiliza en investigaciones académicas sino que “sólo le es útil a los medios de comunicación para venderles determinados productos, en sicología no se usa… estos
20 mayo, 20161266Comentarios desactivados en Estudio revela lento avance en paridad de géneroInvestigación
Si bien hay abundante evidencia de que la presencia equilibrada de mujeres y hombres en cargos de liderazgo beneficia enormemente a las empresas, una reciente investigación detectó que no hay un verdadero progreso hacia la paridad de género. Las disrupciones en el negocio y la paridad de género son dos de los temas más críticos
