28 marzo, 2016
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Comentarios desactivados en Entrevista RHM: “Nadie sabe definir la felicidad”
Aprendizaje social
El psiquiatra francés Boris Cyrulnik, considerado uno de los padres de la resiliencia, vaticina que el siglo XXI será el de la sumisión del hombre a la máquina. Boris Cyrulnik decidió que quería ser psiquiatra a los 11 años. Vio en esa ciencia del alma, como él mismo la define, la posibilidad de llegar a
28 marzo, 20162408 Comentarios desactivados en Chile: Facebook concentra la inversión en redes socialesTecnología RH
En Chile hay 11 millones de cuentas de la mencionada red. Sin embargo, es necesario diversificar la presencia de marcas donde también está la atención de distintos grupos de personas, explicó Manu Chatlani, Director Ejecutivo de Jelly. Más de un 80% de las empresas chilenas reconoce que Facebook es la principal red social donde está
28 marzo, 20161960 Comentarios desactivados en Evento RHM: Lanzamiento del libro “La Organización Emocional”
Ril Editores y la USACH invitan al lanzamiento del libro: “La Organización Emocional” Presentarán: – Alejandro Zurbuchen, Gerente General del Banco Central de Chile; Sergio Recabarren, Ceo de People First, conductor y creador del programa “En Equilibrio” de CNN Chile; – Gregorio Perez, Ph. D. USACH; y Javier Martínez, Gerente de Negocios en The Newfield
18 marzo, 20164524 Comentarios desactivados en Alberto Mayol: «frente al instrumento martillo, todos los problemas son clavos»Investigación
Expertos de dentro y fuera del management examinan las debilidades e inconsistencias de la investigación que hacen las empresas. Forma y fondo puesto en duda. Alberto Mayol, sociólogo de la U. de Chile: “En general la mirada de la gestión es una que examina muy poco sus fundamentos. Ha desarrollado herramientas, pero hay un punto
18 marzo, 20161954 Comentarios desactivados en ¿Por qué y cómo medir en RH?Aprendizaje social
“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”, Lord Kelvin, físico y matemático inglés. El tema de las mediciones en la gestión de personas ha sido un tema recurrente, tanto como la vigencia de una preocupación común
