26 junio, 2015
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Comentarios desactivados en Selección de personas para un nuevo Chile
Innovación y cultura organizacional
La selección de personas en las organizaciones generalmente se ve como un proceso técnico, aséptico, que consiste en aplicar pruebas y protocolos, tal cual como un examen médico. Pero qué pasa si nos encontramos con que los fundamentos y la metodología de la forma como se implementa hoy tiene serios problemas de credibilidad e idoneidad
26 junio, 20151287Comentarios desactivados en Anticipación, clave en el liderazgo de estos tiemposInnovación y cultura organizacional
El día de su partida, mientras recogía sus cosas en la clásica caja de los despedidos, me preguntaba,¿Cuántos años de aprendizaje se van con él? ¿Cuántos sueños compartidos se pierden? ¿Cuánta energía de cambio ya no estará disponible para este equipo? Miro en el tiempo hacia atrás, y veo el camino entrelazado de equivocaciones que
16 junio, 20151024Comentarios desactivados en Fernando Montes: Sindicatos y nuevas prácticas
A propósito del pasado evento “El Nuevo Modelo Laboral que Chile Necesita” organizado por RH Management en conjunto con la OIT y la UAH, el rector Fernando Montes nos entrega su visión: Participar en este seminario es coherente con el alma de nuestra universidad que se ha definido como una institución pública. Ella es pública
4 junio, 201516444Comentarios desactivados en Engagement en Chile y ambientes laborales energizantesGestión de talento
El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.
4 junio, 20151835Comentarios desactivados en Newfield Consulting: La Fuerza de la Transformación.Innovación y cultura organizacional “Cuando confío, doy lo mejor de mi” ¿Cómo conseguir ese hábitat donde personas y equipos se expanden en las mejores versiones de sí mismos? Desde la ontología del lenguaje, discurso filosófico y empresarial desarrollado por Rafael Echeverría, sostenemos que la confianza es la fórmula emocional base de ese tipo de espacio de trabajo. Utilizando el
