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Gerentes RH comparten reflexión sobre “Muriendo por un salario”

"El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa". Es la contundente sentencia de Jeffrey Pfeffer dada en el marco de una reciente entrevista a la BBC. Esta reflexión es fruto de la investigación realizada por el académico estadounidense en el marco de su libro más nuevo, Muriendo por un salario. Un ensayo en el que reflexiona en torno al sistema de trabajo actual y pone sobre la mesa su capacidad nociva. El impacto de sus afirmaciones quisimos compartirlas en un conversatorio realizado la semana pasada en W Hotel y auspiciado por la Mutual de Seguridad.
Karin-willeke

Respeto a la diversidad: más que una moda, una cultura de tolerancia

En la conmemoración de un nuevo Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, siempre es importante recordar el valor de la tolerancia e inclusión en el mundo laboral en su más amplio sentido, ya sea en cuanto a diversidad de identidad o expresión de género, etnias, grupos etarios, creencias, raza, edad, orientación sexual, discapacidad, etc.
Ignacio Fernandez españa

¿Muriendo por un salario?

El año pasado el académico estadounidense de la Escuela de Postgrado de Negocios en la Universidad de Stanford y destacado experto en RH, Jeffrey Pfeffer, publicó su libro Muriendo por un salario. RH Management invitará a expertos, académicos y gerentes a reflexionar sobre los alcances de los planteamientos de Jeffrey Pfeffer. Partimos con las miradas de Ignacio Fernández, escritor, speaker y consultor de Lead Institute.
Caterina Guidi Moggia

El régimen de trabajo “996”

Hace algunos días atrás Jack Ma, fundador y presidente ejecutivo de Alibabá, la mayor plataforma de comercio electrónico de China, desató fuertes y airadas críticas por sus comentarios laudatorios acerca del régimen de trabajo “996”, esto es jornadas laborales que se extienden por 12 horas –de 9.00 am a 21.00 pm-, durante seis días a la semana. El empresario chino señaló, en una reunión interna de la compañía, que la misma no necesitaba personas que esperaran trabajar “las típicas ocho horas de oficina”, sino que debían estar preparadas “para trabajar 12 horas al día”. Agregando que “poder trabajar 996 es una gran dicha”. ¿Por qué estas expresiones desataron tanta polémica? ¿Qué nuevos desafíos nos plantean desde la perspectiva del derecho del trabajo?

Revista RH Management

Podcasts

cencosud

[PODCAST] Foco RH: La sustentabilidad se instala en RH

Las olas de transformación cultural, económica y social que sacuden al mundo llegarán inevitablemente a la gestión de personas. Entender hoy el impacto del cambio climático en nuestras vidas y en el negocio, ver a la diversidad y la inclusión como una oportunidad y comprender que la equidad de género no sólo es hacer justicia sino que también es aprovechar al máximo todos los talentos posibles, constituyen una necesidad para quienes deseen hacer gestión de personas del siglo XXI y no quedar anclados en el pasado. La sustentabilidad es un primer paso. Acá conversamos con una de las grandes empresas que ha dado pasos significativos hace tiempo y van más allá de la moda: Cencosud tiendas por departamento en la voz de Belen Contreras Vilchez, jefa de inclusión y marketing interno.

Contenido Multimedia

Galería Conversatorios RHM

WhatsApp Image 2018-11-27 at 10.07.49 PM
RH Management publicó desde el 2012 una serie de temas relacionados con las organizaciones al diván. Uno de ellos, Cinismo en las empresas, llamó la atención de la Red de Recursos Humanos (red virtual de profesionales RH que se agrupa colaborativamente). Lo compartieron y decidieron organizar un taller para reflexionar en profundidad sobre este tema poniendo foco en los psicópatas que lideran las empresas.
Shrm 2018 Annual Conference & Exposition
Con la participación de más de 17 mil profesionales de todo el mundo, un récord histórico para la organización, comenzó el Shrm 2018 Annual Conference & Exposition. Al evento asistió una delegación de compatriotas liderada por Juan Francisco Luna, presidente del Forum Chile (el capítulo chileno de Shrm), quien además reporteó para RH Management.
malestar en el trabajo
El libro, lanzado el 10 de mayo, “reúne diversos análisis sobre la compleja relación entre trabajo y subjetividad, poniendo el énfasis en el sufrimiento que cierta estructura institucional del trabajo produce en todo trabajador”, tal como indica LOM Ediciones. En RH Management quisimos vincular el tema a riesgos psicosociales y develar las miradas diversas respecto al malestar en el trabajo, sus causas y consecuencias.
grupal 2 UAI
El magíster en dirección de personas y organizaciones de la UAI realizó un conversatorio sobre Disrupción tecnológica al acecho: analizando estudio sobre transformación digital en su sede de Presidente Errazuriz. El estudio lo desarrolló el Observatorio RH de Innovación y Transformación Digital España y Chile, ORHIT. La investigación se inició en marzo del 2018 y participaron un total de 24 directores de RH de grandes empresas. La investigación fue realizada por una red de expertos y su desarrollo fue supervisado por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) del país europeo.

Lo más popular

Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.