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Scott Gregory

“La entrevista de trabajo típica tiene el mismo poder predictivo que tirar una moneda al aire”

El especialista en reclutamiento y selección, que conversó con RH Management en Spaces, asegura que además de las habilidades apropiadas, es la personalidad del candidato, sus valores y su forma de tomar decisiones, lo que garantiza un desempeño exitoso en un determinado puesto de trabajo.
MP

Los síntomas del estallido social están en el mundo del trabajo

Mariana Bargstend, directora del departamento de psicología organizacional de la UAI y Patricio Polizzi, director de Visión Humana, advierten que muchas de las demandas sociales encuentran sus afluentes en el mundo del trabajo: dignidad (buen trato), bajos salarios (sueldos debajo de la línea de la pobreza), pensiones miserables, índices de riesgos psicolaborales desatados, largas jornadas de trabajo, entre otros.
marco

El rol de los emprendedores y empresarios

Chile ha vivido semanas complejas desde que comenzó el estallido social, y desde el mundo emprendedor, he visto las difíciles jornadas que han tenido que enfrentar las pymes, que han debido asumir grandes pérdidas y están todos los días buscando la mejor estrategia para seguir adelante.
abarzua cruz

Mirando el estallido social desde el mundo del trabajo

Escucha en este podcast las reflexiones de Ignacio Cruz, ex gerente general de Minera los Pelambres; Colbún; director de Empresas Conscientes y director ejecutivo de Techo Internacional, entre otros. Lo acompaña Eduardo Abarzúa, decanos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado.

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Los síntomas del estallido social están en el mundo del trabajo

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Contenido Multimedia

Galería Conversatorios RHM

portada
Destacados profesionales discutieron sobre la confianza en las empresas. Capacidad, empatía y consistencia serían los pilares fundamentales para ésta.
summit
La Universidad de Santiago de Chile (Usach) en conjunto con la Universidad Católica de Temuco organizaron el evento Summit: La transformación de las prácticas en la gestión de personas y la batalla por el talento, evento donde se expusieron dos investigaciones importantes en torno a este tema. RHM conversó con los participantes y acá están sus opiniones.
SHRM2019
El próximo jueves 29 de Agosto, de 17:30 a 20:00 horas, se realizará el Forum SHRM Chile: HR Trends, las claves de la conferencia anual de SHRM 2019. Hay 10 cupos para la comunidad RH Management.
portada evento alto impacto
La publicación del último libro sobre Selección de personas en organizaciones en Chile, editado por la Universidad Alberto Hurtado, colocó en evidencia los déficits y falencias de la forma como estamos haciendo el reclutamiento y la selección [Ver reportaje RHM]. La publicación, de manera inédita, reunió investigaciones y reflexiones de más de 18 académicos nacionales e internacionales, quienes hicieron aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas.

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Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.