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PJ

Las personas primero: coherencias más que eslogan

En el marco de la reciente premiación de Merco Talento pudimos conversar con Pablo Jullian, director de recursos humanos en el BCI, quien obtuvo el tercer lugar por ser un lugar atractivo para talentos. Acá sus reflexiones.
villafañe

Justo Villafañe: «una empresa reputada mantiene estándares éticos y de sostenibilidad…»

Experto español en reputación corporativa y gestión reputacional del talento reflexiona respecto al rol de la empresas en una gestión de personas más inclusiva y equitativa.
ugarte valenzuela

Caminos hacia un nuevo modelo laboral 2: relaciones laborales para el siglo XXI

En el marco del debate nacional sobre reducción de jornada laboral, flexibilidad y calidad de vida, nos aventuramos a reflexionar, y a ir un poco más allá, con un grupo de académicos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile (Unegocios).
Felipe Landaeta

Acoso laboral sutil

En la página de la Dirección del Trabajo se define acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. Además, el acoso suele ocurrir en relaciones donde el poder es desigual, representando una forma de dominación sobre la víctima. A pesar de esta definición hay muchas formas en que el acoso puede no ser tan claro.

Revista RH Management

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En el marco del debate nacional sobre reducción de jornada laboral, flexibilidad y calidad de vida, nos aventuramos a reflexionar, y a ir un poco más allá, con un grupo de académicos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile (Unegocios).

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Galería Conversatorios RHM

summit
La Universidad de Santiago de Chile (Usach) en conjunto con la Universidad Católica de Temuco organizaron el evento Summit: La transformación de las prácticas en la gestión de personas y la batalla por el talento, evento donde se expusieron dos investigaciones importantes en torno a este tema. RHM conversó con los participantes y acá están sus opiniones.
SHRM2019
El próximo jueves 29 de Agosto, de 17:30 a 20:00 horas, se realizará el Forum SHRM Chile: HR Trends, las claves de la conferencia anual de SHRM 2019. Hay 10 cupos para la comunidad RH Management.
portada evento alto impacto
La publicación del último libro sobre Selección de personas en organizaciones en Chile, editado por la Universidad Alberto Hurtado, colocó en evidencia los déficits y falencias de la forma como estamos haciendo el reclutamiento y la selección [Ver reportaje RHM]. La publicación, de manera inédita, reunió investigaciones y reflexiones de más de 18 académicos nacionales e internacionales, quienes hicieron aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas.
summitUSACH
La Universidad Católica de Temuco (UCTemuco) y la Universidad de Santiago de Chile (Usach), en el marco de un proyecto de investigación Fondecyt N°11160521, organizan el Seminario Summit: “La Transformación de las prácticas en la gestión de personas y la batalla por el talento”, el cual se realizará el día miércoles 28 de agosto desde las 17 horas en el Centro de Estudios de Posgrado y Educación Continua, de la Usach, ubicado en Avenida Apoquindo #4499, Las Condes, Región Metropolitana.

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Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.