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YLEB

Proyecto de reforma laboral: vivir para trabajar o trabajar para vivir

El proyecto de reforma laboral presentado hace algún tiempo por el gobierno, resume en su denominación “Modernización laboral para la conciliación, trabajo, familia e inclusión”, una aspiración transversalmente compartida en estos tiempos. Equilibrar los tiempos dedicados al trabajo con aquellos destinados a otras esferas de la vida personal constituye un propósito que se ha visto reforzado en las últimas décadas por la disponibilidad de tecnologías que pueden contribuir a su logro. Así, a los efectos del presente comentario, a pesar de que el proyecto toca otros tópicos relevantes, nos referiremos sólo a aquellos aspectos que alteran las actuales normas sobre distribución de la jornada semanal que la establece en un mínimo de cinco y un máximo de seis días y limita a dos horas diarias la jornada extraordinaria posible de realizar.
EA

¿Cómo queremos vivir?

Para Elisa Ansoleaga, Ph.D, experta en salud mental y directora de investigación en la Facultad de Psicología de la Univesidad Diego Portales, "hoy tenemos una gran oportunidad de pensar y repensar el trabajo, más allá de las abismales diferencias entre perspectivas y posicionamientos políticos, nuevamente el trabajo interroga a la sociedad y a sus miembros sobre cómo queremos vivir".
CP2019

No hay resguardos a las asimetrías por negociación

Carlos Portales (*), director en DataLab, profesor Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica y director de su diplomado en gestión de personas, afirma que ninguno de los dos proyectos salvaguarda la capacidad de los trabajadores para negociar en igualdad de condiciones.
YL

Buen manejo político asegura consenso y bienestar para los trabajadores

El ex ministro de Estado sostiene que los buenos proyectos de ley, que escuchan a todas las partes, aseguran consensos amplios y permiten políticas públicas que benefician a los trabajadores y al país.

Revista RH Management

Podcasts

salarios04

Un contrato social que se rompe

Los expertos Francisco Díaz, exsubsecretario del trabajo y Raúl Lagomarsino, Ph.D y docente en el ESE de la Universidad de los Andes, opinan sobre las consecuencias de los sueldos bajos que se le pagan a una mayoria considerable de trabajadores y trabajadoras en Chile. También aportan ideas y posibles caminos para cambiar ese orden. En una nueva versión (4º) de nuestro Ciclo de Conversatorios sobre Salarios bajos en Chile: reflexiones y caminos para un empleo decente, organizado por RH Management y la Schgp, contamos con la participación de dos connotados expertos y referentes en sus círculos de influencia. Nos acompañan Francisco Díaz, Raúl Lagomarsino, además de José Antonio Gatica, nuestro aliado especialista en estos podcasts.

Contenido Multimedia

Galería Conversatorios RHM

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RH Management publicó desde el 2012 una serie de temas relacionados con las organizaciones al diván. Uno de ellos, Cinismo en las empresas, llamó la atención de la Red de Recursos Humanos (red virtual de profesionales RH que se agrupa colaborativamente). Lo compartieron y decidieron organizar un taller para reflexionar en profundidad sobre este tema poniendo foco en los psicópatas que lideran las empresas.
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El magíster en dirección de personas y organizaciones de la UAI realizó un conversatorio sobre Disrupción tecnológica al acecho: analizando estudio sobre transformación digital en su sede de Presidente Errazuriz. El estudio lo desarrolló el Observatorio RH de Innovación y Transformación Digital España y Chile, ORHIT. La investigación se inició en marzo del 2018 y participaron un total de 24 directores de RH de grandes empresas. La investigación fue realizada por una red de expertos y su desarrollo fue supervisado por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) del país europeo.
minga
MINGA nace el año 2014 como un esfuerzo colaborativo entre diferentes universidades y academicos, con el propósito de contribuir al desarrollo y debate en torno al campo de los estudios organizacionales en Chile, desde el aporte que ofrece el encuentro de diversas disciplinas y perspectivas.
Lead
Ignacio Fernández y Rodrigo Zambrano invitan al lanzamiento de su nuevo libro: Liderazgo efectivo para el alto desempeño. Se realizará el martes 11 de diciembre a las 19:30 en el Museo de Artes Visuales.

Lo más popular

Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.