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Sergio Angel Takoaka

Flexibilidad laboral sin precarización

Existe consenso en que a nivel nacional tenemos un problema de productividad laboral que queda aún más expuesto cuando nos comparamos con los estándares internacionales que la miden. Esta baja productividad conlleva un problema relativo a calidad de vida laboral, ya que para mejorar sus ingresos las personas se ven estimuladas a trabajar una elevada cantidad de horas.
Fernando Arab

Fernando Arab, subsecretario del Trabajo: ¿Avances o retrocesos? La mirada al trabajo de la administración Piñera II

Conversamos de robotización, de una futura fuerza laboral envejecida, de la desigualdad salarial, del sistema de capacitación, de la equidad de género, de sindicatos y negociación ramal. Acá el punto de vista de la segunda parte del gobierno de Sebastián Piñera.
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Un camino para el desarrollo salarial

El salario es un pilar fundamental en cualquier economía, su impacto influye entre otros en el consumo, en la capacidad de ahorro y pone en primera línea la discusión sobre equidad en la sociedad y en las organizaciones.
Ricardo Najari

Solidaridad y subsidiariedad

En agosto de cada año se celebra el día de la solidaridad, una celebración que nació en 1994 como homenaje al Padre Hurtado. Por ello, he querido reflexionar acerca de cómo crear culturas solidarias, en una sociedad que ha promovido el individualismo como base de su desarrollo.

Revista RH Management

Podcasts

Eduardo Abarzúa

[VIDEO] La leyes no disminuyen las huelgas

Para Eduardo Abarzúa, Ph.D en ciencias del trabajo; psicólogo; director del departamento de gestión y negocios; del magíster en gestión de personas en organizaciones y del diplomado en consultoría y coaching, en la Universidad Alberto Hurtado, las huelgas, y por ende la conflictividad, no se resuelven con más leyes. Para el experto el diálogo social y la participación en el interior de las empresas es la clave para avanzar en mejores relaciones laborales. Está es una ella principales conclusiones del Informe de Huelgas Laborales en Chile 1990- 2017. Ver video.

Contenido Multimedia

Galería Conversatorios RHM

Shrm 2018 Annual Conference & Exposition
Con la participación de más de 17 mil profesionales de todo el mundo, un récord histórico para la organización, comenzó el Shrm 2018 Annual Conference & Exposition. Al evento asistió una delegación de compatriotas liderada por Juan Francisco Luna, presidente del Forum Chile (el capítulo chileno de Shrm), quien además reporteó para RH Management.
Patricio Millar Íntimo
No te pierdas la oportunidad de compartir experiencias y aprendizajes con uno de los referentes en gestión de personas en Chile y Latinoamérica. Patricio Millar durante sus más de 25 años de trayectoria profesional ha obtenido innumerables reconocimientos y premios por su gestión de personas.
malestar en el trabajo
El libro, lanzado el 10 de mayo, “reúne diversos análisis sobre la compleja relación entre trabajo y subjetividad, poniendo el énfasis en el sufrimiento que cierta estructura institucional del trabajo produce en todo trabajador”, tal como indica LOM Ediciones. En RH Management quisimos vincular el tema a riesgos psicosociales y develar las miradas diversas respecto al malestar en el trabajo, sus causas y consecuencias.
ATD Conference 2018
Ayer culminó la International Conference and Exposition de la ATD, una de las muestras y puntos de encuentro más relevantes de la industria del entrenamiento, la capacitación y el desarrollo de talentos. RH Management y Mas Consultores publicarán notas y entrevistas exclusivas sobre la conferencia.

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Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.