Últimas entradas

portada evento alto impacto

¿Se puede predecir científicamente el desempeño?

La publicación del último libro sobre Selección de personas en organizaciones en Chile, editado por la Universidad Alberto Hurtado, colocó en evidencia los déficits y falencias de la forma como estamos haciendo el reclutamiento y la selección [Ver reportaje RHM]. La publicación, de manera inédita, reunió investigaciones y reflexiones de más de 18 académicos nacionales e internacionales, quienes hicieron aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas.
paycheck

Los costos del estrés: las cifras invisibles a la hora de hablar de la jornada laboral

Al hablar de los costos que tendría el estrés para las empresas, Jeffrey Pfeffer, académico de la Universidad de Stanford, nos lanza una contundente respuesta, que además sería muy útil para nuestro ministro de Hacienda y los presidentes de la Sofofa y CPC: «La evidencia sugiere que viene acompañado de tremendos costos. Trabajadores poco saludables y personas bajo estrés son más proclives a rotar. Se ha descubierto que el estrés en el lugar de trabajo es responsable de cerca del 60% de días de ausentismo laboral. El presentismo laboral, que significa estar en el trabajo pero no poder concentrarse, es un costo tremendo. Los datos advierten que los costos indirectos de trabajadores poco sanos es 5 veces mayor que los costos directos que representan sus enfermedades». Pfeffer en su más reciente libro, «Muriendo por un salario» (Dying for a paycheck), plantea que los costos por estrés en Estados Unidos ascienden a los 300.000 millones de dólares al año. ¿Cuánto sería el costo para Chile? ¿Sería mayor o menor al hipotético costo que sugiere la Dipres (Dirección de presupuesto) por la reducción de jornada laboral a 40 horas? ¿Por qué no se consideran estas cifras en los análisis? Leer entrevista completa aquí PD: RHM por feriados legales no circulará sus newsletter del 18, 19 y 20 de setiembre. ¡Disfruten el feriado largo!
MM

Jornada internacional de resiliencia organizacional

Humana Consultores organiza en el Hotel Plaza San Francisco (Av. Libertador Bernardo O'Higgins seminario sobre resiliencia. La nueva fecha será el 27 de setiembre entre las 15 y 19 horas.
PU

El rol de recursos humanos en la transformación digital

Cuando en mis clases pregunto a los alumnos: ¿Qué es la transformación digital?, la respuesta inequívoca es que es la incorporación de tecnología a los procesos productivos o de servicio de la organización. Sin embargo, la tecnología por sí sola no es suficiente. Cuando hablamos de transformación digital, que en su esencia es una reinvención de la organización utilizando digitalización, implica fundamentalmente abordar en la empresa 4 dimensiones (ámbitos): procesos, la tecnología y su arquitectura, los modelos de negocio, y las personas (o cultura).

Revista RH Management

Podcasts

summit

La inminente transformación en las prácticas RH

La Universidad de Santiago de Chile (Usach) en conjunto con la Universidad Católica de Temuco organizaron el evento Summit: La transformación de las prácticas en la gestión de personas y la batalla por el talento, evento donde se expusieron dos investigaciones importantes en torno a este tema. RHM conversó con los participantes y acá están sus opiniones.

Contenido Multimedia

Galería Conversatorios RHM

summit
La Universidad de Santiago de Chile (Usach) en conjunto con la Universidad Católica de Temuco organizaron el evento Summit: La transformación de las prácticas en la gestión de personas y la batalla por el talento, evento donde se expusieron dos investigaciones importantes en torno a este tema. RHM conversó con los participantes y acá están sus opiniones.
WhatsApp Image 2018-11-27 at 10.07.49 PM
RH Management publicó desde el 2012 una serie de temas relacionados con las organizaciones al diván. Uno de ellos, Cinismo en las empresas, llamó la atención de la Red de Recursos Humanos (red virtual de profesionales RH que se agrupa colaborativamente). Lo compartieron y decidieron organizar un taller para reflexionar en profundidad sobre este tema poniendo foco en los psicópatas que lideran las empresas.
SHRM2019
El próximo jueves 29 de Agosto, de 17:30 a 20:00 horas, se realizará el Forum SHRM Chile: HR Trends, las claves de la conferencia anual de SHRM 2019. Hay 10 cupos para la comunidad RH Management.
portada evento alto impacto
La publicación del último libro sobre Selección de personas en organizaciones en Chile, editado por la Universidad Alberto Hurtado, colocó en evidencia los déficits y falencias de la forma como estamos haciendo el reclutamiento y la selección [Ver reportaje RHM]. La publicación, de manera inédita, reunió investigaciones y reflexiones de más de 18 académicos nacionales e internacionales, quienes hicieron aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas.

Lo más popular

Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.