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fernando veliz

Organizaciones incluyentes, donde nadie es más que nadie

Soy de la idea que las empresas son algo más que solo rentabilizar y tragarse la vida útil de una persona, casi como un hoyo negro. Las organizaciones son también un laboratorio social/cultural que puede cumplir el rol de entender que toda persona, resulta un regalo y una oportunidad, más que un error y una amenaza… el punto es con qué ojos deseo abordar esa diferencia, con qué emocionalidad y bajo qué dimensión valórica quiero cohabitar con esa persona.
Pucheau 2019

Lo que no estamos viendo de la transformación digital

¿Cuáles son los aspectos que no estamos viendo de la transformación digital? ¿Cuáles son las variantes claves que debe abordar la gestión de personas? Vea las reflexiones de Andrés Pucheu, doctor en psicología; master of business administration, University of Texas – Pan American, Estados Unidos; psicólogo; profesor asociado, Universidad de los Andes y socio director de consultoría, CDO SE.
Gregorio Etcheverry

Códigos de camarín

Las organizaciones dedican harto tiempo a dejar por escrito códigos de ética, declaración de valores, principios culturales, decálogos de buenas prácticas, reglas de oro para los líderes y varias más. Sin embargo, las que modelan el comportamiento de las personas no son estas, sino algunas mucho más orientadores de hábitos y prácticas, pero que no están escritas en ninguna parte, y te enteras de su existencia en los pasillos, los happy hours o cuando tuviste la mala suerte de ser el nuevo que rompió la norma y le costó caro.
Ignacio Fernandez españa

Lead Institute se internacionaliza

Lead Institute expande sus operaciones, y a partir del 15 de abril inicia la conquista del viejo continente, partiendo en Madrid, España. El proceso lo lidera Ignacio Fernández quien materializará la alianza con Silvia Escribano, socia de Isavia Consultores.

Revista RH Management

Podcasts

cencosud

[PODCAST] Foco RH: La sustentabilidad se instala en RH

Las olas de transformación cultural, económica y social que sacuden al mundo llegarán inevitablemente a la gestión de personas. Entender hoy el impacto del cambio climático en nuestras vidas y en el negocio, ver a la diversidad y la inclusión como una oportunidad y comprender que la equidad de género no sólo es hacer justicia sino que también es aprovechar al máximo todos los talentos posibles, constituyen una necesidad para quienes deseen hacer gestión de personas del siglo XXI y no quedar anclados en el pasado. La sustentabilidad es un primer paso. Acá conversamos con una de las grandes empresas que ha dado pasos significativos hace tiempo y van más allá de la moda: Cencosud tiendas por departamento en la voz de Belen Contreras Vilchez, jefa de inclusión y marketing interno.

Contenido Multimedia

Galería Conversatorios RHM

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RH Management publicó desde el 2012 una serie de temas relacionados con las organizaciones al diván. Uno de ellos, Cinismo en las empresas, llamó la atención de la Red de Recursos Humanos (red virtual de profesionales RH que se agrupa colaborativamente). Lo compartieron y decidieron organizar un taller para reflexionar en profundidad sobre este tema poniendo foco en los psicópatas que lideran las empresas.
Shrm 2018 Annual Conference & Exposition
Con la participación de más de 17 mil profesionales de todo el mundo, un récord histórico para la organización, comenzó el Shrm 2018 Annual Conference & Exposition. Al evento asistió una delegación de compatriotas liderada por Juan Francisco Luna, presidente del Forum Chile (el capítulo chileno de Shrm), quien además reporteó para RH Management.
Encuentro RH íntimo: Patricio Millar
No te pierdas la oportunidad de compartir experiencias y aprendizajes con uno de los referentes en gestión de personas en Chile y Latinoamérica. Patricio Millar durante sus más de 25 años de trayectoria profesional ha obtenido innumerables reconocimientos y premios por su gestión de personas.
malestar en el trabajo
El libro, lanzado el 10 de mayo, “reúne diversos análisis sobre la compleja relación entre trabajo y subjetividad, poniendo el énfasis en el sufrimiento que cierta estructura institucional del trabajo produce en todo trabajador”, tal como indica LOM Ediciones. En RH Management quisimos vincular el tema a riesgos psicosociales y develar las miradas diversas respecto al malestar en el trabajo, sus causas y consecuencias.

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Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.