Retrocesos y desafíos: análisis del 4º Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile

Mariana Gaba, directora del Departamento de Género de la Universidad Diego Portales, analiza el último informe del ESE Business School, destacando las barreras persistentes y la necesidad de políticas efectivas para lograr una verdadera equidad de género en el ámbito laboral chileno.

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Mariana Gaba, directora del Departamento de Género de la Universidad Diego Portales (UDP), ha realizado un análisis profundo de los resultados y hallazgos del 4º Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile. Este índice ha sido desarrollado por el ESE Business School Centro Trabajo y Familia, liderado por María José Bosch, María Paz Riumalló y María José Urzúa.

En su análisis, Gaba abordó la muestra del estudio, destacando que la información refleja claramente un grupo específico de personas con estudios superiores y empleos formales. Subraya que el estudio se centra en la experiencia de hombres y mujeres en carreras profesionales y sectores empresariales, y no en trabajadores de menor calificación.

Mariana Gaba también reflexionó sobre los principales hallazgos del estudio. Señala que el informe muestra un estancamiento o retroceso en la trayectoria laboral de las mujeres, dependiendo del enfoque. Entre las posibles explicaciones se mencionan la falta de inversión en capital humano por parte de las mujeres, las interrupciones debidas a la maternidad y los cuidados, y la existencia de carreras que facilitan la conciliación trabajo-familia.

Gaba cuestiona la explicación de la falta de inversión en capital humano, mencionando datos que muestran que las mujeres con mayor nivel de formación enfrentan una mayor brecha salarial en comparación con los hombres. Según ella, la segregación horizontal, es decir, las carreras que eligen las mujeres, influye significativamente en estas diferencias.

Otro resultado relevante es la discrepancia en la percepción de la brecha de género entre hombres y mujeres. Aunque los hombres reconocen la existencia de una brecha, su perspectiva es más positiva que la de las mujeres. Gaba destaca que esta menor percepción de la gravedad de las desigualdades por parte de los hombres, junto con su mayor presencia en puestos de toma de decisión, es una combinación desfavorable para la implementación de políticas efectivas.

Asimismo, Gaba aborda el impacto de la pandemia en la trayectoria laboral de las mujeres y la oferta de beneficios de cuidado por parte de las empresas. A su juicio, aunque estos beneficios ayudan a las mujeres a conciliar mejor, también pueden limitar su progreso profesional. Insiste en la necesidad de corresponsabilidad en el hogar para equilibrar la carga de cuidados entre hombres y mujeres.

Finalmente, Gaba destaca la diferencia significativa en las licencias por paternidad y maternidad en Chile, subrayando cómo estas disparidades perpetúan los roles tradicionales de género. Además, cuestiona la percepción de equidad en la distribución de tareas domésticas y de cuidado, sugiriendo que las respuestas de las encuestas pueden no reflejar la realidad cotidiana.

El análisis de Mariana Gaba proporciona una visión crítica y detallada de los desafíos y avances en la inclusión laboral de las mujeres en Chile, subrayando la necesidad de políticas y prácticas que promuevan una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral.

¿Qué dice el estudio?

El Centro Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes ha presentado los resultados del 4º Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile. Este informe, liderado por María José Bosch, María Paz Riumalló y María José Urzúa, revela hallazgos significativos sobre la participación y avance de las mujeres en el ámbito laboral chileno.

El estudio destaca que, a pesar de ciertos avances en la inclusión femenina en el mercado laboral, aún persisten importantes desafíos y barreras. La participación laboral femenina en Chile ha mostrado fluctuaciones: después de alcanzar un 53,4%, descendió a un 42,9% debido a la crisis del Covid-19 en 2020, y se recuperó ligeramente a un 51,7% en 2023. Sin embargo, la representación de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo baja, manteniéndose en un 23,0% en la alta dirección y directorios de empresas cotizadas en bolsa.

El informe identifica diversas razones para la lenta progresión de las mujeres hacia roles de liderazgo, incluyendo la falta de inversión en capital humano, las interrupciones en la carrera debido a responsabilidades familiares, y la discriminación de género. Además, se señala que las mujeres a menudo optan por carreras que permiten una mejor conciliación entre trabajo y familia, lo que puede limitar su ascenso profesional.

Entre los hallazgos del índice se destaca un puntaje promedio general de 42,9 sobre 100, indicando un retroceso en comparación con años anteriores. La brecha de percepción entre hombres y mujeres sobre el entorno laboral también se mantiene, con los hombres mostrando una visión más positiva. La sección de equidad de género obtuvo un puntaje promedio de 16,3, evidenciando una disminución en comparación con el año anterior.

El estudio revela que las barreras sociopolíticas, como los estereotipos de género y el escaso reconocimiento del papel social de la maternidad y paternidad, siguen siendo los mayores obstáculos para la trayectoria laboral femenina. También se identifican barreras organizativas, como la falta de flexibilidad laboral y culturas empresariales poco sensibles a la maternidad.

En respuesta a estos desafíos, el informe propone varias recomendaciones, incluyendo la promoción de la flexibilidad laboral, el impulso a un reparto equitativo de las tareas del hogar, y el fortalecimiento de la autoconfianza en las mujeres. Además, se sugiere incrementar el número de cupos en jardines infantiles y salas cunas, y establecer políticas públicas que valoren la maternidad y paternidad como beneficios sociales y empresariales.

El 4º Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile subraya la importancia de continuar trabajando en políticas y prácticas que promuevan la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres en el país. Los resultados completos del informe están disponibles en el sitio web del Centro Trabajo y Familia del ESE Business School.

Baja acá el estudio

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