En la primera versión de esta instancia internacional se buscó ahondar en la medición de brechas laborales, fomentar inclusión del talento LGBT+ en lo laboral, reafirmar el compromiso corporativo en la marcha del orgullo, explicar el impacto económico de la inclusión, entre otras temáticas. RH Management conversó con Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso, fundador de Pride Connection y expositor en el evento. ¿Cuáles son sus reflexiones? Entérate en la siguiente nota.
La cita fue en la porteña ciudad de Buenos Aires, dentro de un pintoresco centro dedicado a las artes, en pleno barrio de La Boca. Congregó a participantes de Europa, Norteamérica y Latinoamérica. En total, referentes de más de 10 países de todo el mundo contaron su experiencia en inclusión social, política, económica y civil de la diversidad sexogenérica.
Chile no estuvo ausente. Pride Connection, red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la comunidad LGBT+ expuso su experiencia en reclutamiento y contratación de la diversidad.
“Aprovechando los cinco años de experiencia en aplicar el programa Equidad CL en Chile – que permite medir qué tan inclusiva es una empresa para atraer talento LGBTI – pudimos proponer oportunidades para la contratación de este tipo de talento. Instar a las empresas a no solo crear ambientes inclusivos a través de políticas, programas o iniciativas, sino a salir a buscar trabajadores de manera activa, para dar mayores oportunidades, en especial al talento trans”, explicó Maldonado.
Respecto de los avances concretos que se buscan conseguir a nivel global a través del foro, agregó que es una instancia para poner sobre la mesa las mejores prácticas que ese están aplicando en diversos países para así elevar el estándar. Valoró las experiencias de Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Países Bajos y también en América Latina, con las cuales se aceleran los cambios organizacionales.
“Compartimos con representantes de gobierno, sector privado, embajadas y activismo de todo el mundo. Fue una gran oportunidad para dar a conocer los años de trabajo que Pride Connection tiene en Chile. Además, exponer la rica data que ha logrado recabar nuestra organización luego de 7 años de radiografía, que permite conocer las mejores prácticas para la inclusión laboral LGBTI+. Fue un aporte a la conversación”, concluyó.
Para acceder a más detalles sobre la realización del evento, accede al enlace
