Pese a los esfuerzos bien intencionados de las empresas para incorporar mujeres en cargos de liderazgo, aún persisten problemas como micromachismos o sesgos inconscientes. Por eso, la Otic Proforma, la consultora organizacional Sylvia Kramp y Soledad Morales, Directora de Awake Consultores, están realizando un ciclo de webinar destinados a analizar el desarrollo de talento femenino.
“Las empresas han comenzado a realizar diferentes iniciativas respecto al liderazgo femenino, hemos avanzando y aún hay una brecha muy grande entre lo que se hace y lo que perciben las y los colaboradores de las mismas. Para generar un cambio cultural y lograr mejorar los índices de mujeres líderes (9box), no basta con acciones puntuales, haciéndose necesario una mirada sistémica, reformulando los procesos y subsistemas de Recursos Humanos y generando condiciones genuinas. Las y los invito a escuchar tanto a las mujeres como a los hombres de su organización”, dijo Sylvia Kramp.
El pasado miércoles se realizó el primer webinar llamado Desarrollando el talento femenino: una oportunidad para la organización del futuro. Contó con un expositor invitado Daniel Sánchez Paz y Miño, especialista en neurociencia, que entre otros temas habló de las diferencias entre hombres y mujeres a nivel cerebral, y si éstas son relevantes al momento de ejercer cargos de liderazgo.
Para el próximo miércoles 26 está programada la última parte de este ciclo de webinar, llamada La Gestión de Recursos Humanos, Acortando Brechas de Género.
