¿Qué opinan los expertos sobre «la ciencia de la personalidad»?

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan Assessment System consiste en demostrar cómo la personalidad impacta en el éxito organizacional y cómo la administración de esta mejora el desarrollo en el trabajo. ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Pareciera que no, ya que hay voces críticas que plantean matices.

Más leídos

La propuesta de Gabriel Boric: un nuevo modelo de desarrollo basado en el altruismo y generosidad

Por Wenceslao Unanue, profesor Escuela de Negocios UAI y director Instituto del Bienestar. Los últimos años hemos sido testigos de...

El trabajo se transforma: sus nuevas formas avanzan

Por Nancy Martínez CEO de Live 13.5° Expertos en Felicidad Organizacional   Según el análisis de Occmundial en México en el...

Celebración de fin de año en Pride Connection Chile 2021, por ambientes laborales inclusivos 

Tras dos años sin realizar este encuentro, WOM fue anfitrión del after office para el cierre de año en...

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan Assessment System consiste en demostrar cómo la personalidad impacta en el éxito organizacional y cómo la administración de esta mejora el desarrollo en el trabajo. ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Pareciera que no, ya que hay voces críticas que plantean matices.

Una voz que dio matices fue la de Eduardo Barros, académico de la Escuela de Negocios en la UAI. “Se ha hecho un mal trabajo en Chile en general desde RH para predecir desempeño. Se puede predecir desempeño de una manera mucho más eficaz y esa requiere combinar, y a mi juicio, requiere mirar la investigación y no solamente los hallazgos asociadas a ciertos instrumentos”, sostiene.

RH Management recopiló la opinión de diferentes invitados quienes dieron su opinión sobre sí las evaluaciones de desempeño vía personalidad son efectivas. Mariana Bargsted, Eduardo Barros y Gonzalo Muñoz son solo algunas de esas voces.

Escucha nuestro audionoticia del evento:

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

Ser feliz en el lugar de trabajo

Una cultura de trabajo próspera se compone de varias aristas, y el producto o reflejo de una organización que...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -