¿Qué opinan los expertos sobre “la ciencia de la personalidad”?

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan Assessment System consiste en demostrar cómo la personalidad impacta en el éxito organizacional y cómo la administración de esta mejora el desarrollo en el trabajo. ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Pareciera que no, ya que hay voces críticas que plantean matices.

Más leídos

Divorcio cultural: las brechas culturales entre startup y corporación

Por Ramiro Blazquez, director del diplomado de innovación en gestión de personas y people analytics , Unab, CCO VDH...

¿Salir de las cavernas? Normas laborales para la nueva constitución avanzan en mínimos civilizatorios

Normas laborales aprobadas por amplia mayoría en el pleno de la Convención Constitucional, sólo ponen a Chile a la...

Seguridad psicológica: Una necesidad urgente de rehumanizar las organizaciones

Por Paola Canessa Derout, psicóloga, agile coach y consultora organizacional. La seguridad psicológica, según Amy Edmondson, es la “creencia...

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan Assessment System consiste en demostrar cómo la personalidad impacta en el éxito organizacional y cómo la administración de esta mejora el desarrollo en el trabajo. ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Pareciera que no, ya que hay voces críticas que plantean matices.

Una voz que dio matices fue la de Eduardo Barros, académico de la Escuela de Negocios en la UAI. “Se ha hecho un mal trabajo en Chile en general desde RH para predecir desempeño. Se puede predecir desempeño de una manera mucho más eficaz y esa requiere combinar, y a mi juicio, requiere mirar la investigación y no solamente los hallazgos asociadas a ciertos instrumentos”, sostiene.

RH Management recopiló la opinión de diferentes invitados quienes dieron su opinión sobre sí las evaluaciones de desempeño vía personalidad son efectivas. Mariana Bargsted, Eduardo Barros y Gonzalo Muñoz son solo algunas de esas voces.

Escucha nuestro audionoticia del evento:

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

¿Por qué se enferman las empresas?

Alejarse del propósito que un día construyó el alma de una empresa, es su talón de Aquiles. Esto ocurre...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -