¿Qué opinan los expertos sobre «la ciencia de la personalidad»?

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan Assessment System consiste en demostrar cómo la personalidad impacta en el éxito organizacional y cómo la administración de esta mejora el desarrollo en el trabajo. ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Pareciera que no, ya que hay voces críticas que plantean matices.

Más leídos

La confianza, del ser al hacer

Un líder no puede predicar sobre la confianza, y a la vez, vivir en la desconfianza. ¿Qué ocurre cuando...

Igualdad de género: la gran damnificada de la pandemia

En el webinar “Igualdad de género y conciliación” se abordaron los principales desafíos asociados a la superación de las...

¿Cómo hacemos evaluación de desempeño en pandemia?

Los trabajadores y trabajadoras de las compañías merecen tener una retroalimentación respecto a la labor que realizan. Durante el año...

Los métodos de reclutamiento y selección nuevamente son puestos a prueba. Esto a propósito del panel que se organizó en la UAI, donde participaron los máximos representantes de Hogan, de visita en Chile. Por ejemplo, la metodología de Hogan Assessment System consiste en demostrar cómo la personalidad impacta en el éxito organizacional y cómo la administración de esta mejora el desarrollo en el trabajo. ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Pareciera que no, ya que hay voces críticas que plantean matices.

Una voz que dio matices fue la de Eduardo Barros, académico de la Escuela de Negocios en la UAI. “Se ha hecho un mal trabajo en Chile en general desde RH para predecir desempeño. Se puede predecir desempeño de una manera mucho más eficaz y esa requiere combinar, y a mi juicio, requiere mirar la investigación y no solamente los hallazgos asociadas a ciertos instrumentos”, sostiene.

RH Management recopiló la opinión de diferentes invitados quienes dieron su opinión sobre sí las evaluaciones de desempeño vía personalidad son efectivas. Mariana Bargsted, Eduardo Barros y Gonzalo Muñoz son solo algunas de esas voces.

Escucha nuestro audionoticia del evento:

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

Nuevos liderazgos y paradigmas: su impacto en el bienestar

Al parecer la pandemia aceleró un sinfín de procesos y realidades en la gestión de personas que antes era...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -