¿Qué estamos haciendo en Chile para incluir talentos mayores de 60 años en el mundo laboral?

Chile en los próximos 30 años tendrá más adultos mayores que jóvenes en el mundo laboral. Será la fuerza que moverá la industria y las empresas. Sin embargo, hoy en nuestro país a los 50 años a una persona se le considera “vieja», no apta, sobre calificada o le cuesta mucho volver a encontrar un trabajo.

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Chile en los próximos 30 años tendrá más adultos mayores que jóvenes en el mundo laboral. Será la fuerza que moverá la industria y las empresas. Sin embargo, hoy en nuestro país a los 50 años a una persona se le considera “vieja», no apta, sobre calificada o le cuesta mucho volver a encontrar un trabajo. No hay inteligencia de Estado, tampoco privada, que esté pensando qué hacer con los millones de trabajadores disponibles en un mundo que será muy distinto al actual. Un país que en esa época, el 2030, y con el actual nivel de pensiones, tendrá miles de chilenos que serán más pobres que cuando eran trabajadores. Sencillamente las pensiones no le alcanzarán para mantener el sistema de vida que tenía.

Quisimos reflexionar y buscar caminos con una experta en estos temas: Mariana Bargsted. Ella es doctora en comportamiento social y organizacional en la Universidad Autónoma de Madrid y directora del departamento de psicología organizacional de la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibañez.

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